| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·现实背景 | 第11-12页 |
| ·理论背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究思路和框架 | 第14-16页 |
| 第2章 雇主品牌相关文献综述 | 第16-28页 |
| ·雇主品牌内涵 | 第16-19页 |
| ·国外雇主品牌概念界定 | 第16-17页 |
| ·国内雇主品牌概念界定 | 第17-19页 |
| ·雇主品牌与相近概念的比较 | 第19-21页 |
| ·雇主品牌与企业形象品牌及产品品牌的比较 | 第19页 |
| ·内部营销 | 第19-20页 |
| ·人力资源营销 | 第20-21页 |
| ·国外雇主品牌研究现状 | 第21-24页 |
| ·国外雇主品牌理论发展研究综述 | 第21-22页 |
| ·国外雇主品牌策略研究综述 | 第22-23页 |
| ·国外雇主品牌因素研究综述 | 第23-24页 |
| ·国内雇主品牌学术研究现状 | 第24-27页 |
| ·国内雇主品牌价值研究综述 | 第24-25页 |
| ·国内雇主品牌指标体系设计研究综述 | 第25-26页 |
| ·国内雇主品牌策略研究综述 | 第26-27页 |
| ·述评 | 第27-28页 |
| 第3章 雇主品牌影响因素实证研究设计 | 第28-34页 |
| ·概念界定 | 第28页 |
| ·研究内容与研究假设 | 第28-29页 |
| ·国有寿险企业的最佳雇主品牌的因素构成 | 第29页 |
| ·人口统计变量的影响作用 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·研究对象 | 第30-31页 |
| ·调查问卷设计 | 第31-34页 |
| ·问卷设计参照依据 | 第31-32页 |
| ·问卷内容和结构 | 第32-34页 |
| 第4章 雇主品牌实证研究 | 第34-64页 |
| ·预试 | 第34-47页 |
| ·预试样本选择 | 第34-35页 |
| ·预试分析 | 第35-41页 |
| ·第一次探索性因素分析 | 第41-47页 |
| ·正式研究 | 第47-58页 |
| ·被试 | 第47-49页 |
| ·国有寿险企业最佳雇主品牌模型探讨 | 第49-53页 |
| ·验证性因素分析 | 第53-58页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第58-63页 |
| ·信度分析 | 第58-60页 |
| ·效度分析 | 第60-63页 |
| ·小结 | 第63-64页 |
| 第5章 人口统计变量与国有寿险企业最佳雇主品牌的关系研究 | 第64-72页 |
| ·本模型在性别变量上的差异分析 | 第64-65页 |
| ·本模型在年龄变量上的差异分析 | 第65页 |
| ·本模型在婚姻变量上的差异分析 | 第65-66页 |
| ·本模型在学历变量上的差异分析 | 第66-67页 |
| ·本模型在所在单位变量上的差异分析 | 第67-68页 |
| ·本模型在职位级别变量上的差异分析 | 第68页 |
| ·本模型在工作年限变量上的差异分析 | 第68-69页 |
| ·分析与讨论 | 第69-72页 |
| 第6章 结论和展望 | 第72-75页 |
| ·研究结论 | 第72-73页 |
| ·管理启示 | 第73页 |
| ·创新点和研究局限 | 第73-74页 |
| ·研究展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 附录 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第81页 |