| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题的背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文思路及框架 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-34页 |
| ·知识型员工的概念 | 第15-16页 |
| ·个人-组织价值观匹配研究概述 | 第16-26页 |
| ·组织认同研究概述 | 第26-30页 |
| ·离职倾向的研究综述 | 第30-33页 |
| ·以往研究综述 | 第33-34页 |
| 第3章 研究设计 | 第34-40页 |
| ·研究对象 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34-35页 |
| ·研究模型 | 第35页 |
| ·研究变量的操作化定义及问卷设计 | 第35-38页 |
| ·调查对象样本 | 第38-40页 |
| 第4章 实证分析 | 第40-81页 |
| ·调查问卷效度与信度检验 | 第40-45页 |
| ·人口统计学变量对知识型员工个人-组织价值观匹配度、组织认同及离职倾向的影响分析 | 第45-67页 |
| ·相关分析 | 第67-70页 |
| ·回归分析 | 第70-75页 |
| ·总结与讨论 | 第75-81页 |
| 第5章 结论与建议 | 第81-85页 |
| ·研究结论 | 第81-82页 |
| ·基于本研究的管理建议 | 第82-84页 |
| ·本研究的创新点 | 第84页 |
| ·本研究的局限与展望 | 第84-85页 |
| 附录 | 第85-88页 |
| 参考文献 | 第88-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第93页 |