| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-13页 |
| ·问题的提出 | 第5-7页 |
| ·研究的现状 | 第7-10页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究的内容 | 第11-13页 |
| 第二章 国内外建筑行业人力资源管理的现状分析 | 第13-21页 |
| ·建筑企业的人力资源的特点 | 第13页 |
| ·国外建筑企业人力资源管理现状分析 | 第13-16页 |
| ·我国建筑企业人力资源管理现状分析 | 第16-21页 |
| 第三章 X 建筑公司人力资源管理现状分析 | 第21-32页 |
| ·X 建筑公司的简介及其组织结构 | 第21-22页 |
| ·X 建筑公司人力资源管理系统分析 | 第22-32页 |
| 第四章 X 建筑公司人力资源管理系统改进方案 | 第32-60页 |
| ·X 建筑公司人员招聘和录用 | 第32-36页 |
| ·X 建筑公司员工培训 | 第36-46页 |
| ·员工的绩效考核 | 第46-54页 |
| ·员工的激励制度 | 第54-60页 |
| 总结与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |