山东省德州市企业人才保持研究

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第一章 绪论	第7-10页
·问题提出	第7-8页
·研究意义	第8-9页
·研究内容与研究方法	第9-10页
第二章 相关理论概述	第10-19页
·人才相关概念	第10-13页
·人才保持相关理论	第13-15页
·离职模型	第15-19页
第三章 德州市基本情况及当地企业人才状况	第19-30页
·德州市地理和经济概况	第19-25页
·地方企业人才状况	第25-28页
·五家代表性企业体现出的人才问题	第28-30页
第四章 德州市企业人才保持现状分析	第30-41页
·企业角度	第30-33页
·人才个体角度	第33-35页
·环境角度	第35-38页
·人才流动的趋势	第38-39页
·企业人才流失带来的影响	第39-41页
第五章 HM 公司人才保持策略的案例分析	第41-48页
·HM 公司概况	第41-42页
·HM 公司人才资源现状	第42-45页
·HM 公司人才状况分析	第45-47页
·案例研究结论	第47-48页
第六章 德州市企业人才保持对策与建议	第48-53页
·总体原则	第48-49页
·对政府的企业人才保持工作对策建议	第49-50页
·对企业自身的人才保持工作对策建议	第50-53页
参考文献	第53-56页
致谢	第56页