| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文研究结构及内容 | 第12-13页 |
| ·论文创新之处 | 第13页 |
| 2 核心人力资本对高新技术企业竞争力影响研究的理论基础 | 第13-17页 |
| ·人力资本理论 | 第13-14页 |
| ·人力资本激励理论 | 第14-16页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第15页 |
| ·赫茨伯格的双因素激励理论 | 第15-16页 |
| ·弗鲁姆的期望理论 | 第16页 |
| ·企业竞争力理论 | 第16-17页 |
| 3 核心人力资本对高新技术企业竞争力影响研究的概念界定及内涵分析 | 第17-23页 |
| ·核心人力资本的概念及内涵特征 | 第17-19页 |
| ·人力资本的分类 | 第17-18页 |
| ·核心人力资本的概念 | 第18-19页 |
| ·高新技术企业概念及特点 | 第19-21页 |
| ·高新技术企业概念及认定条件 | 第19-20页 |
| ·高新技术企业的特点 | 第20-21页 |
| ·竞争力的相关概念 | 第21-23页 |
| 4 核心人力资本与高新技术企业竞争力之间的关系研究 | 第23-34页 |
| ·高新技术企业的核心人力资本 | 第23-24页 |
| ·核心人力资本对高新技术企业竞争力影响的作用机制 | 第24-27页 |
| ·核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响权重分析 | 第27-34页 |
| ·层次分析法的介绍 | 第27-28页 |
| ·层次分析法在高新技术企业竞争力研究中的运用 | 第28-34页 |
| 5 核心人力资本运营与高新技术企业竞争力的良性循环机制分析 | 第34-40页 |
| ·人力资本运营的作用及意义 | 第35-36页 |
| ·企业核心人力资本运营机制分析 | 第36-39页 |
| ·构建核心人力资本运营与竞争力之间的良性循环机制 | 第39-40页 |
| 6 实证分析—核心人力资本对贵州省高新技术企业竞争力的影响分析 | 第40-56页 |
| ·贵州省高新技术企业总体发展现状 | 第40-42页 |
| ·贵州省高新技术企业人力资本现状 | 第42-44页 |
| ·核心人力资本与贵州高新技术企业竞争力的相关性分析 | 第44-49页 |
| ·提升贵州省高新技术企业核心人力资本存量的建议 | 第49-56页 |
| 7 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
