| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外对政府职能部门的绩效考核研究现状的综述 | 第11-12页 |
| ·地(市)级国税系统绩效考核的现状 | 第12-13页 |
| ·本文主要研究的内容 | 第13-14页 |
| 第2章 地(市)级国税系统绩效考核体系建立的理论基础 | 第14-28页 |
| ·绩效考核的内涵 | 第14-16页 |
| ·绩效考核的基本理论 | 第16-20页 |
| ·地(市)级国税系统绩效考核指标设计的思路和原则 | 第20-23页 |
| ·指标体系设计的思路 | 第20-21页 |
| ·指标体系设计的原则 | 第21-23页 |
| ·地(市)级国税系统绩效考核部门指标的分级与分类 | 第23-26页 |
| ·部门机构设置及其基本职能 | 第23-25页 |
| ·部门指标的分级与分类 | 第25-26页 |
| ·地(市)级国税系统绩效考核人员指标的分级与分类 | 第26-28页 |
| ·人员结构及分类 | 第26-27页 |
| ·人员指标的分级与分类 | 第27-28页 |
| 第3章 地(市)级国税系统绩效考核部门指标体系的设计与实施 | 第28-59页 |
| ·指标体系的设计 | 第28-47页 |
| ·内设机构管理处(室)绩效考核指标体系的构建 | 第28-33页 |
| ·内设机构职能处(室)绩效考核指标体系的构建 | 第33-36页 |
| ·事业单位绩效考核指标体系的构建 | 第36-39页 |
| ·直属单位绩效考核指标体系的构建 | 第39-42页 |
| ·地(市)级国税系统下属单位绩效考核指标体系的构建 | 第42-47页 |
| ·绩效考核的方法 | 第47-50页 |
| ·加权法的数学模型 | 第47-48页 |
| ·绩效考核加权模型 | 第48-50页 |
| ·绩效考核的实施 | 第50-59页 |
| ·考核准备 | 第50-56页 |
| ·现场考核 | 第56-57页 |
| ·公布考核结果 | 第57-58页 |
| ·结果的反馈及跟踪改进 | 第58-59页 |
| 第4章 地(市)级国税系统绩效考核人员指标体系的设计与实施 | 第59-77页 |
| ·指标体系的设计 | 第59-68页 |
| ·机关部门负责人员绩效考核指标体系的构建 | 第59-65页 |
| ·机关一般管理人员绩效考核指标体系的构建 | 第65-66页 |
| ·基层单位负责人员绩效考核指标体系的构建 | 第66-68页 |
| ·绩效考核的方法 | 第68页 |
| ·绩效考核的实施 | 第68-77页 |
| ·考核准备 | 第68-73页 |
| ·现场考核 | 第73-75页 |
| ·公布考核结果 | 第75页 |
| ·结果的反馈及跟踪改进 | 第75-77页 |
| 结论 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 附录A 单位(部门)年度工作计划一览表 | 第81-82页 |
| 附录B 单位(部门)年度绩效考核情况登记表 | 第82-83页 |
| 附录C 绩效考核指标调查表 | 第83-84页 |
| 附录D 部门(单位)绩效考核申诉及最终评审情况登记表 | 第84-85页 |
| 附录E 个人年度工作计划书 | 第85-86页 |
| 附录F 个人绩效考核情况登记表 | 第86-87页 |
| 附录G 个人绩效考核综合测评表 | 第87-89页 |
| 附录H 个人绩效考核申诉及最终评审情况登记表 | 第89-90页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 研究生履历 | 第92页 |
