快速成长型企业战略性薪酬体系构建研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究的技术路线和论文框架 | 第14-16页 |
| 第二章 战略性薪酬体系构建相关理论 | 第16-27页 |
| ·战略性薪酬理论基础 | 第16-18页 |
| ·战略性薪酬管理相关理论 | 第18-22页 |
| ·激励理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·委托代理理论 | 第20-22页 |
| ·战略性薪酬体系构建理论 | 第22-27页 |
| ·目标管理理论 | 第22-23页 |
| ·平衡计分卡思想 | 第23-25页 |
| ·薪酬总额控制方式 | 第25-27页 |
| 第三章 快速成长型企业薪酬管理现状分析 | 第27-39页 |
| ·快速成长型企业的识别与分类 | 第27-32页 |
| ·快速成长型企业的界定 | 第27-28页 |
| ·快速成长型企业的识别 | 第28-32页 |
| ·快速成长型企业的分类 | 第32页 |
| ·快速成长型企业薪酬体系现存问题 | 第32-36页 |
| ·快速成长型企业薪酬体系现存问题剖析 | 第36-39页 |
| 第四章 快速成长型企业薪酬体系设计思路 | 第39-59页 |
| ·薪酬理念 | 第39-45页 |
| ·薪酬总额控制 | 第39-41页 |
| ·股票期权计划 | 第41-42页 |
| ·BSC 战略分解 | 第42-45页 |
| ·目标管理方法 | 第45页 |
| ·规模扩张型企业薪酬设计思路 | 第45-53页 |
| ·规模扩张型企业薪酬总额确定 | 第45-48页 |
| ·规模扩张型企业薪酬分配体系 | 第48-53页 |
| ·利润增长型企业薪酬设计思路 | 第53-59页 |
| ·利润增长型企业薪酬总额确定 | 第53-55页 |
| ·利润增长型企业薪酬分配体系 | 第55-59页 |
| 第五章 快速成长型企业战略性薪酬体系的构建 | 第59-72页 |
| ·快速成长型企业战略性薪酬体系构建原则 | 第60-61页 |
| ·快速成长型企业战略性薪酬体系构建的影响因素 | 第61-63页 |
| ·快速成长型企业战略性薪酬体系的构建流程 | 第63-72页 |
| ·岗位分析 | 第63-66页 |
| ·岗位评价 | 第66-67页 |
| ·薪酬调查 | 第67页 |
| ·薪酬总额确定 | 第67-68页 |
| ·薪酬结构设计 | 第68-71页 |
| ·薪酬动态管理 | 第71-72页 |
| 第六章 爱德印刷有限公司战略性薪酬体系构建研究 | 第72-86页 |
| ·爱德印刷有限公司发展现状 | 第72-74页 |
| ·爱德印刷有限公司总体发展战略 | 第74-75页 |
| ·爱德印刷有限公司薪酬体系存在的问题 | 第75-76页 |
| ·爱德印刷有限公司战略性薪酬体系构建 | 第76-86页 |
| ·薪酬总额确定 | 第76-77页 |
| ·基本薪酬结构 | 第77-78页 |
| ·固定薪酬的确定 | 第78-82页 |
| ·规模奖金的确定 | 第82-83页 |
| ·薪酬测算 | 第83-84页 |
| ·薪酬体系实施的注意事项 | 第84-86页 |
| 第七章 结论 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第92页 |
