苏州领达公司薪酬体系优化设计研究

中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
第一章 绪论	第7-14页
一、 研究背景及意义	第7-8页
二、 相关研究综述	第8-11页
三、 研究方法及内容框架	第11-13页
四、 实用价值	第13-14页
第二章 薪酬体系设计的相关理论	第14-26页
一、 薪酬概述	第14-17页
二、 影响薪酬的因素	第17-21页
三、 薪酬体系设计的步骤	第21-22页
四、 薪酬体系设计主要理论	第22-26页
第三章 领达公司薪酬体系现状与问题	第26-35页
一、 领达公司概况	第26-28页
二、 领达公司薪酬体系现状	第28-31页
三、 领达公司薪酬调查	第31-33页
四、 领达公司薪酬体系存在的主要问题	第33-35页
第四章 领达公司薪酬体系优化设计	第35-42页
一、 指导思想	第35页
二、 薪酬体系优化设计原则	第35-36页
三、 领达公司薪酬体系优化方案	第36-42页
第五章 效果评价和借鉴意义	第42-45页
一、 优化设计方案的评价	第42-44页
二、 借鉴意义	第44-45页
第六章 结论与展望	第45-46页
参考文献	第46-48页
附录 苏州领达公司薪酬满意度调查表	第48-54页
攻读硕士学位期间公开发表的论文	第54-55页
致谢	第55-56页