| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-11页 |
| 一、选题意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 三、研究方法及主要内容 | 第10-11页 |
| 第一章 国内人才市场及呼和浩特市人才市场状况 | 第11-15页 |
| 第一节 国内人才市场状况 | 第11-12页 |
| 第二节 呼和浩特市人才市场基本情况 | 第12页 |
| 第三节 呼和浩特市人才市场业务发展过程及现状 | 第12-15页 |
| 第二章 呼和浩特市人才市场服务业务主要问题 | 第15-27页 |
| 第一节 两类业务发展不协调 | 第15-18页 |
| 一、公共服务业务不能提供有效产品 | 第15页 |
| 二、经营性服务业务未能深入开展 | 第15-16页 |
| 三、两类业务目标冲突，相互制约 | 第16-18页 |
| 第二节 业务单一、粗放，低水平运作 | 第18-20页 |
| 一、业务不能满足高端性、前沿性需求 | 第18-19页 |
| 二、业务单一，精细化程度不够 | 第19页 |
| 三、业务水平与发达地区同行存在较大差距 | 第19-20页 |
| 第三节 诚信问题干扰业务发展 | 第20-22页 |
| 一、求职者的诚信问题 | 第20-21页 |
| 二、用人单位的诚信问题 | 第21页 |
| 三、民营人才中介机构的诚信问题 | 第21-22页 |
| 第四节 业务的统一性、贯通性不强 | 第22-24页 |
| 一、各类就业市场自成体系 | 第22-23页 |
| 二、各级、各地人才市场业务缺乏统一性 | 第23-24页 |
| 第五节 信息化水平偏低 | 第24-27页 |
| 一、国内人才市场信息化建设情况 | 第24-25页 |
| 二、呼和浩特市人才市场信息化建设情况 | 第25页 |
| 三、呼和浩特市人才市场信息化建设滞后 | 第25-27页 |
| 第三章 呼和浩特市人才市场服务业务存在问题的原因分析 | 第27-42页 |
| 第一节人才市场的定位及认识上的问题 | 第27-31页 |
| 一、人才市场的定位不明，业务无明确的发展方向 | 第27-29页 |
| 二、认识存在误区 | 第29-31页 |
| 第二节 法律、法规、政策、管理滞后及市场分割严重 | 第31-39页 |
| 一、相关法律、法规、政策等滞后 | 第31-33页 |
| 二、内部管理落后于业务发展要求 | 第33-36页 |
| 三、市场分割现象严重 | 第36-39页 |
| 第三节 社会经济因素的影响 | 第39-42页 |
| 一、东、中、西部地区人才市场服务业务的差距 | 第39页 |
| 二、呼和浩特市地区经济状况对政府人才市场的影响 | 第39-40页 |
| 三、地区经济状况对呼和浩特地区人才市场体系建设的影响 | 第40-42页 |
| 第四章 提升呼和浩特市人才市场业务能力的途径 | 第42-49页 |
| 第一节 呼和浩特市人才市场业务发展优势 | 第42-43页 |
| 一、区位优势 | 第42-43页 |
| 二、自身优势 | 第43页 |
| 第二节 提升业务能力的主要途径 | 第43-49页 |
| 一、统一认识，明确定位，业务分类 | 第43-44页 |
| 二、理顺关系，整合资源，形成体系 | 第44-45页 |
| 三、进一步完善法律、法规及行业标准 | 第45-46页 |
| 四、提供高效的人才公共服务产品 | 第46-47页 |
| 五、推进经营性服务业务 | 第47页 |
| 六、建立有效的内部管理机制 | 第47-48页 |
| 七、全面提升信息化建设水平 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |