| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-8页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6页 |
| (二) 研究主题 | 第6-7页 |
| (三) 研究内容和方法 | 第7-8页 |
| 二、研发人员特征分析与需求 | 第8-12页 |
| (一) 研发人员的特征分析 | 第8-9页 |
| (二) 研发人员的需求 | 第9-12页 |
| 三、华为研发人员的管理模式 | 第12-43页 |
| (一) 华为及研发人员概况 | 第12-14页 |
| (二) 华为研发人员组织管理模式 | 第14-17页 |
| (三) 华为研发人员聘用管理模式 | 第17-20页 |
| (四) 华为研发人员绩效管理模式 | 第20-27页 |
| (五) 华为研发人员薪酬激励模式 | 第27-33页 |
| (六) 华为研发人员技能提升及职业发展模式 | 第33-39页 |
| (七) 华为全球研发网络与跨文化研发人员管理 | 第39-43页 |
| 四、研究结论 | 第43-46页 |
| 五、结束语 | 第46-49页 |
| (一) 需要进一步解决的问题 | 第46-47页 |
| (二) 启示 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |