| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景与意义 | 第11页 |
| ·国外、国内研究现状及发展动态 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·对国内外研究的总结 | 第14页 |
| ·研究思路与框架 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·本文的框架 | 第14-16页 |
| 2 相关理论概述 | 第16-24页 |
| ·中小企业 | 第16-18页 |
| ·中小企业的界定 | 第16页 |
| ·中小企业的特征 | 第16-18页 |
| ·知识型员工 | 第18-20页 |
| ·知识型员工的概念 | 第18-19页 |
| ·知识型员工的特征分析 | 第19-20页 |
| ·员工激励机制一般理论 | 第20-24页 |
| ·心理学角度的激励理论 | 第20-23页 |
| ·管理学角度的激励理论 | 第23-24页 |
| 3 我国中小企业知识型员工激励的现状、问题与成因 | 第24-33页 |
| ·我国中小企业知识型员工激励的现状 | 第24-30页 |
| ·问卷设计 | 第25页 |
| ·问卷中需求因素的来源 | 第25-26页 |
| ·问卷调查样本的基本情况 | 第26-27页 |
| ·问卷指标的评价标度 | 第27页 |
| ·统计分析结果 | 第27-29页 |
| ·得出小结 | 第29-30页 |
| ·我国中小企业知识型员工激励存在的主要问题及其成因 | 第30-33页 |
| 4 中小企业知识型员工激励体系的构建 | 第33-44页 |
| ·中小企业知识型员工激励体系的构建概述 | 第33页 |
| ·中小企业知识型员工的动力体系 | 第33-39页 |
| ·外在动力 | 第34-35页 |
| ·内在薪酬 | 第35-39页 |
| ·中小企业知识型员工的保障体系 | 第39-41页 |
| ·建立人力资本产权制度 | 第40页 |
| ·建立以激励创新为导向的分配制度 | 第40页 |
| ·建立完善的培训制度 | 第40页 |
| ·建立知识型员工团队激励制度 | 第40-41页 |
| ·中小企业知识型员工激励的评价体系 | 第41-43页 |
| ·中小企业知识型员工激励的约束体系 | 第43-44页 |
| 5 淄博正舟网络科技有限公司案例研究 | 第44-51页 |
| ·公司简介 | 第44页 |
| ·公司对员工激励中存在的问题及分析 | 第44-45页 |
| ·公司知识型员工激励方案的设计思想和设计原则 | 第45-46页 |
| ·设计思想 | 第45页 |
| ·设计原则 | 第45-46页 |
| ·激励体系的设计 | 第46-51页 |
| 6 结论与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
| 个人简历 | 第56页 |
| 发表的学术论文 | 第56页 |