| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 前言 | 第10-17页 |
| ·论文研究的背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外人力资源绩效考评与薪酬设计研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内人力资源绩效考评与薪酬设计研究现状 | 第13-15页 |
| ·本文的研究方法、技术路线、目标及主要内容 | 第15-16页 |
| ·本文的研究方法与技术路线 | 第15页 |
| ·本文的研究目标与主要内容 | 第15-16页 |
| ·本文的创新与不足 | 第16-17页 |
| 2. 中小企业人力资源绩效评价与薪酬设计基本理论 | 第17-24页 |
| ·中小企业的内涵 | 第17-20页 |
| ·中小企业的界定 | 第17-19页 |
| ·中小企业的特点 | 第19-20页 |
| ·绩效考评的内涵 | 第20-22页 |
| ·绩效与绩效考评的概念 | 第20-21页 |
| ·绩效考评的意义 | 第21-22页 |
| ·薪酬的内涵 | 第22-24页 |
| ·薪酬的概念 | 第22-23页 |
| ·薪酬的意义 | 第23-24页 |
| 3. 我国中小企业人力资源绩效评价与薪酬管理存在的问题 | 第24-29页 |
| ·我国中小企业人力资源绩效评价存在的问题 | 第24-26页 |
| ·绩效评价理念滞后 | 第24页 |
| ·绩效评价或过于简单,或过于复杂 | 第24-25页 |
| ·绩效评价无法将业绩、员工工作过程和企业与员工的可持续发展三者统一 | 第25-26页 |
| ·我国中小企业人力资源薪酬管理存在的问题 | 第26-29页 |
| ·薪酬设计缺乏战略思考 | 第26页 |
| ·薪酬制度不规范、弹性差 | 第26-27页 |
| ·忽视内在薪酬,缺乏人性化的薪酬管理 | 第27-28页 |
| ·薪酬结构单一,保密薪酬造成不公平感 | 第28-29页 |
| 4. 中小企业人力资源绩效评价方法 | 第29-37页 |
| ·中小企业人力资源绩效评价原则 | 第29-30页 |
| ·中小企业人力资源绩效评价的方法——三维简式绩效评价法 | 第30-33页 |
| ·中小企业人力资源评价的辅助方法 | 第33-37页 |
| ·360度测评 | 第33-35页 |
| ·KPI考核法 | 第35-37页 |
| 5. 中小企业人力资源薪酬设计 | 第37-42页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第37-38页 |
| ·中小企业薪酬设计方案 | 第38-42页 |
| 6. 中小企业人力资源绩效考评与薪酬设计应用——以B公司为例 | 第42-48页 |
| ·B公司背景 | 第42-43页 |
| ·行业情况介绍 | 第42-43页 |
| ·B公司绩效考评与薪酬设计的现状与问题分析 | 第43-46页 |
| ·B公司绩效考评与薪酬管理的现状 | 第43-44页 |
| ·B公司绩效考评与薪酬管理中存在的问题分析 | 第44-46页 |
| ·B公司绩效考评与薪酬设计方案设计 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 个人简历 | 第52页 |
| 发表的学术论文 | 第52页 |
