| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 表目录 | 第13-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-32页 |
| ·选题背景 | 第15-16页 |
| ·研究主题 | 第16-18页 |
| ·研究设计 | 第18-25页 |
| ·假设树设计 | 第18-21页 |
| ·研究流程 | 第21页 |
| ·研究的调查对象 | 第21-25页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·研究意义 | 第25-27页 |
| ·理论意义 | 第25-27页 |
| ·实践意义 | 第27页 |
| ·论文的创新点 | 第27-30页 |
| ·基于智力资本理论识别分类核心员工 | 第27-28页 |
| ·基于激励因素对组织承诺的影响作用设置激励措施 | 第28-29页 |
| ·以简单的实践操作演示推动研究结果运用 | 第29-30页 |
| ·论文结构 | 第30-32页 |
| 第二章 文献综述与研究 | 第32-61页 |
| ·智力资本 | 第32-37页 |
| ·核心竞争能力与智力资本 | 第32-33页 |
| ·智力资本的价值凸显 | 第33-34页 |
| ·智力资本的定义 | 第34-35页 |
| ·组织知识的构成 | 第35-36页 |
| ·智力资本的结构 | 第36-37页 |
| ·核心员工 | 第37-40页 |
| ·核心员工是企业智力资本的根源 | 第37-38页 |
| ·Lepak和Snell的核心人力资本理论 | 第38-39页 |
| ·三叶草组织中的核心员工 | 第39页 |
| ·现有文献对核心员工的释义 | 第39-40页 |
| ·本文的核心员工 | 第40页 |
| ·组织承诺 | 第40-50页 |
| ·组织承诺的概念发展 | 第40-46页 |
| ·组织承诺的理论模型 | 第46-48页 |
| ·组织承诺的前因结果变量 | 第48-50页 |
| ·激励理论 | 第50-57页 |
| ·激励理论类型 | 第50-54页 |
| ·激励机制和途径 | 第54-56页 |
| ·激励方式 | 第56-57页 |
| ·组织承诺形成模型研究 | 第57-60页 |
| ·组织承诺的前因变量与组织激励 | 第57页 |
| ·个人行为与组织承诺形成过程 | 第57-58页 |
| ·基于不同类型组织承诺形成机理的组织承诺形成模型 | 第58-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第三章 基于承诺倾向和实际承诺的组织承诺模型验证 | 第61-90页 |
| ·研究假设 | 第61页 |
| ·模型构建 | 第61-63页 |
| ·基于承诺倾向和实际承诺的组织承诺模型 | 第61-62页 |
| ·概念界定 | 第62-63页 |
| ·研究方法 | 第63-64页 |
| ·研究样本 | 第63-64页 |
| ·量表编制 | 第64页 |
| ·组织承诺量表检验 | 第64-73页 |
| ·量表检验项目及方法 | 第64-65页 |
| ·组织承诺量表结构效度检验 | 第65-68页 |
| ·量表信度检验 | 第68-69页 |
| ·组织承诺量表题项常态性检验 | 第69-71页 |
| ·组织承诺量表题项鉴别度检验 | 第71-73页 |
| ·模型适配性验证 | 第73-84页 |
| ·结构方程模型的相关概念 | 第73-74页 |
| ·按承诺类型建构的组织承诺结构方程模型 | 第74-75页 |
| ·整体适配度检验 | 第75-78页 |
| ·内在结构适配度检验 | 第78-84页 |
| ·个体特征对组织承诺的影响 | 第84-87页 |
| ·不同工作年限下情感承诺和工具承诺对实际承诺的贡献力检验 | 第87-89页 |
| ·效果检验 | 第87-88页 |
| ·结果讨论 | 第88-89页 |
| ·本章小结 | 第89-90页 |
| 第四章 激励因素对组织承诺的影响力研究 | 第90-121页 |
| ·研究假设及样本选用 | 第90页 |
| ·激励因素指标提取 | 第90-97页 |
| ·激励理论与激励项目 | 第90-92页 |
| ·薪酬理论中的激励项目 | 第92-94页 |
| ·一级激励因素指标 | 第94-95页 |
| ·激励因素的观测指标 | 第95-97页 |
| ·激励因素量表检验 | 第97-104页 |
| ·激励因素量表题项常态性检验 | 第97-99页 |
| ·激励因素量表题项鉴别度检验 | 第99-103页 |
| ·激励因素量表结构效度检验 | 第103-104页 |
| ·激励因素量表题项信度检验 | 第104页 |
| ·情感型激励因素和工具型激励因素项目筛选 | 第104-112页 |
| ·变量指标确定 | 第104-105页 |
| ·双变量皮尔逊积差相关分析 | 第105-107页 |
| ·激励因素项目筛选和归类 | 第107-112页 |
| ·逐步回归法 | 第107页 |
| ·自变量共线性问题检验 | 第107-108页 |
| ·情感型激励因素筛选 | 第108页 |
| ·工具型激励因素筛选 | 第108-109页 |
| ·分类激励因素对情感承诺和工具承诺影响作用的事后检验 | 第109-112页 |
| ·情感型、工具型激励因素与激励、保健因素的区别 | 第112页 |
| ·激励因素在承诺倾向和实际承诺间的中介效果讨论 | 第112-116页 |
| ·加入激励因素的组织承诺结构方程模型 | 第112-113页 |
| ·路径图结果讨论 | 第113-116页 |
| ·不同企业类型中组织激励因素对组织承诺的影响力检验 | 第116-119页 |
| ·控制变量及检验方法 | 第116页 |
| ·控制变量 | 第116页 |
| ·检验方法 | 第116页 |
| ·国企和民企中激励因素项目的影响力表现 | 第116-117页 |
| ·结果讨论 | 第117-119页 |
| ·本章小结 | 第119-121页 |
| 第五章 激励因素对分类核心员工组织承诺的影响力检验 | 第121-135页 |
| ·分类核心员工 | 第121-128页 |
| ·通用型企业价值链模型 | 第121-122页 |
| ·员工分类 | 第122-123页 |
| ·智力资本要素 | 第123-124页 |
| ·分类核心员工识别 | 第124-127页 |
| ·各职位簇核心员工对应的智力资本要素 | 第124-126页 |
| ·分类核心员工的识别标准 | 第126-127页 |
| ·核心员工与其它员工分类的区别和联系 | 第127-128页 |
| ·激励因素对分类核心员工组织承诺的影响力检验 | 第128-134页 |
| ·研究假设及样本选用 | 第128页 |
| ·量表选用及检验 | 第128-130页 |
| ·激励因素对分类核心员工组织承诺影响力检验 | 第130-132页 |
| ·研究变量 | 第130-131页 |
| ·样本2激励因素共线性问题检验 | 第131页 |
| ·激励因素效果差异性检验 | 第131-132页 |
| ·激励因素在岗位等级、学历指标的差异性检验 | 第132-134页 |
| ·控制变量选用 | 第132页 |
| ·统计方法选用 | 第132-133页 |
| ·激励因素在岗位等级、学历指标的差异性检验 | 第133-134页 |
| ·本章小结 | 第134-135页 |
| 第六章 基于组织承诺的核心员工激励模式建构及实践运用 | 第135-148页 |
| ·基于组织承诺的核心员工激励模式 | 第135-138页 |
| ·激励模式的概念定义 | 第135-136页 |
| ·激励释义 | 第135页 |
| ·模式释义 | 第135页 |
| ·激励模式的定义 | 第135-136页 |
| ·基于组织承诺的核心员工激励模式 | 第136-138页 |
| ·两种范式 | 第136页 |
| ·四项原则 | 第136-138页 |
| ·实践运用及效果检验 | 第138-147页 |
| ·任务确定 | 第138-139页 |
| ·调查样本 | 第139页 |
| ·样本选择 | 第139页 |
| ·样本重测信息录入 | 第139页 |
| ·激励措施设计 | 第139-146页 |
| ·操作程序 | 第139-140页 |
| ·激励因素选择 | 第140-141页 |
| ·激励项目选择 | 第141-144页 |
| ·激励措施设置 | 第144-146页 |
| ·激励措施效果检验 | 第146-147页 |
| ·研究过程 | 第146页 |
| ·重测结果与分析 | 第146-147页 |
| ·本章小结 | 第147-148页 |
| 第七章 研究总结及展望 | 第148-153页 |
| ·本文的研究成果 | 第148-151页 |
| ·成果一 | 第148-149页 |
| ·成果二 | 第149-150页 |
| ·成果三 | 第150-151页 |
| ·成果四 | 第151页 |
| ·基于组织承诺的核心员工激励模式的特点 | 第151-152页 |
| ·研究的不足和展望 | 第152-153页 |
| 致谢 | 第153-154页 |
| 参考文献 | 第154-164页 |
| 附录A (成果) | 第164-165页 |
| 一、攻读学位其间发表论文目录 | 第164页 |
| 二、参加科研项目 | 第164页 |
| 三、参加咨询项目 | 第164-165页 |
| 附录B (使用问卷) | 第165-169页 |
| 第一部分:主体问卷 | 第166-169页 |
| 第二部分:个人信息 | 第169页 |
