| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外隐性知识共享研究综述 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国内外关于隐性知识共享内涵的研究 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内外关于隐性知识共享转化机制及模型的研究 | 第9-10页 |
| 1.3 论文主要研究内容及方法 | 第10-13页 |
| 第二章 研发人员隐性知识共享相关理论 | 第13-23页 |
| 2.1 研发人员在企业中的角色 | 第13-16页 |
| 2.1.1 研发人员的特点 | 第13-15页 |
| 2.1.2 研发人员在企业中的作用和地位 | 第15-16页 |
| 2.2 隐性知识共享的基本理论 | 第16-22页 |
| 2.2.1 隐性知识的内涵与特征 | 第16-18页 |
| 2.2.2 隐性知识的分类 | 第18-19页 |
| 2.2.3 隐性知识的共享转化 | 第19-21页 |
| 2.2.4 隐性知识共享的价值 | 第21-22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 研发人员知识共享绩效评价体系构建 | 第23-43页 |
| 3.1 研发人员隐性知识共享评价的内涵及目的 | 第23-24页 |
| 3.2 影响研发人员隐性知识共享的障碍因素 | 第24-29页 |
| 3.3 知识共享评价体系指标的确定 | 第29-33页 |
| 3.3.1 评价指标的构建原则及注意事项 | 第29页 |
| 3.3.2 隐性知识共享评价存在的问题 | 第29-30页 |
| 3.3.3 评价指标的确定 | 第30-33页 |
| 3.4 基于层次分析法确定指标权重 | 第33-40页 |
| 3.4.1 层次分析法概述 | 第34页 |
| 3.4.2 层次分析法操作步骤 | 第34-36页 |
| 3.4.3 层次分析法在评价指标权重的确定 | 第36-40页 |
| 3.5 基于模糊综合评判法的绩效评价 | 第40-42页 |
| 3.5.1 模糊综合评判法概述 | 第41-42页 |
| 3.6 本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 法士特公司研发人员隐性知识共享绩效实证分析 | 第43-51页 |
| 4.1 法士特公司介绍 | 第43页 |
| 4.2 研发人员知识共享绩效评价举例 | 第43-45页 |
| 4.3 模型的应用及讨论 | 第45-49页 |
| 4.3.1 企业组织结构的优化 | 第45-47页 |
| 4.3.2 优化组织文化 | 第47-48页 |
| 4.3.3 优化绩效管理体系 | 第48-49页 |
| 4.3.4 加强企业信息化建设 | 第49页 |
| 4.4 本章小结 | 第49-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |