变革型领导对组织绩效的影响--以群体心理资本为中介变量
摘要 | 第5-7页 |
abstract | 第7-8页 |
第1章 绪论 | 第12-18页 |
1.1 研究背景 | 第12-13页 |
1.2 研究意义 | 第13-14页 |
1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
1.2.2 实践意义 | 第14页 |
1.3 研究内容与框架 | 第14-16页 |
1.3.1 研究内容 | 第14-16页 |
1.3.2 研究框架 | 第16页 |
1.4 研究方法 | 第16-17页 |
1.5 创新点 | 第17-18页 |
第2章 文献综述 | 第18-28页 |
2.1 变革型领导 | 第18-22页 |
2.1.1 变革型领导理论的提出 | 第18-19页 |
2.1.2 变革型领导理论的定义 | 第19-20页 |
2.1.3 变革型领导的维度与量表 | 第20-21页 |
2.1.4 变革型领导的效能研究 | 第21-22页 |
2.1.5 变革型领导研究述评 | 第22页 |
2.2 心理资本 | 第22-26页 |
2.2.1 心理资本理论的提出和定义 | 第22-24页 |
2.2.2 心理资本的维度与测量量表 | 第24页 |
2.2.3 心理资本的前因和后因变量研究 | 第24-25页 |
2.2.4 心理资本研究述评 | 第25-26页 |
2.3 组织绩效 | 第26-27页 |
2.3.1 组织绩效定义 | 第26页 |
2.3.2 组织绩效的测量 | 第26-27页 |
2.4 本章小结 | 第27-28页 |
第3章 研究假设和研究设计 | 第28-36页 |
3.1 研究假设 | 第28-33页 |
3.1.1 变革型领导与组织绩效 | 第28-29页 |
3.1.2 变革型领导与群体心理资本 | 第29-30页 |
3.1.3 群体心理资本与组织绩效 | 第30-31页 |
3.1.4 群体心理资本的中介作用 | 第31-33页 |
3.2 理论模型 | 第33页 |
3.3 问卷测量 | 第33-34页 |
3.3.1 变革型领导变量 | 第33-34页 |
3.3.2 群体心理资本变量 | 第34页 |
3.3.3 组织绩效变量 | 第34页 |
3.4 本章小结 | 第34-36页 |
第4章 数据分析与假设验证 | 第36-62页 |
4.1 数据的收集与描述 | 第36-37页 |
4.1.1 数据的发放与回收 | 第36页 |
4.1.2 样本结构分析 | 第36-37页 |
4.2 问卷的信效度分析 | 第37-42页 |
4.2.1 变革型领导量表的信效度分析 | 第37-39页 |
4.2.2 群体心理资本量表的信效度分析 | 第39-40页 |
4.2.3 组织绩效量表的信效度分析 | 第40-42页 |
4.3 研究变量的描述性统计分析 | 第42-43页 |
4.3.1 变革型领导的描述性统计分析 | 第42页 |
4.3.2 群体心理资本的描述性统计分析 | 第42页 |
4.3.3 组织绩效的描述性统计分析 | 第42-43页 |
4.4 人口统计变量对各研究变量的影响分析 | 第43-45页 |
4.4.1 性别对研究变量的影响分析 | 第43页 |
4.4.2 年龄对研究变量的影响分析 | 第43-44页 |
4.4.3 学历对研究变量的影响分析 | 第44页 |
4.4.4 工作年限对研究变量的影响分析 | 第44-45页 |
4.5 各变量间的相关性分析 | 第45-48页 |
4.5.1 变革型领导与群体心理资本的相关分析 | 第45-46页 |
4.5.2 变革型领导与组织绩效的相关分析 | 第46-47页 |
4.5.3 群体心理资本与组织绩效相关分析 | 第47-48页 |
4.6 回归分析 | 第48-59页 |
4.6.1 变革型领导与群体心理资本的回归分析 | 第48-52页 |
4.6.2 变革型领导对组织绩效的回归分析 | 第52-55页 |
4.6.3 群体心理资本与组织绩效的回归分析 | 第55-59页 |
4.7 群体心理资本的中介变量作用检验 | 第59-61页 |
4.8 本章小结 | 第61-62页 |
第5章 结论与展望 | 第62-66页 |
5.1 假设验证结果与结论 | 第62-65页 |
5.1.1 假设验证结果 | 第62-63页 |
5.1.2 研究结论及启示 | 第63-65页 |
5.2 研究不足与展望 | 第65-66页 |
参考文献 | 第66-69页 |
附录 | 第69-72页 |
攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第72-73页 |
致谢 | 第73-74页 |