| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 第一节 研究背景 | 第6页 |
| 第二节 主要研究问题 | 第6-9页 |
| 第三节 研究方法 | 第9-11页 |
| 第二章 心理契约理论及文献综述 | 第11-16页 |
| 第一节 心理契约研究综述 | 第11-13页 |
| 第二节 企业引才稳才过程中良性心理契约构建的重要性 | 第13-16页 |
| 第三章 宁夏地区企业人才心理契约调查及存在问题分析 | 第16-25页 |
| 第一节 研究方法 | 第16-17页 |
| 第二节 调查结果分析 | 第17-25页 |
| 第四章 基于心理契约的宁夏企业引才稳才机制的对策建议 | 第25-32页 |
| 第一节 人才发展全程式的积极心理契约管理 | 第25-28页 |
| 第二节 基于心理契约的高级人才的激励策略 | 第28-30页 |
| 第三节 高级人才的培育和发展 | 第30-31页 |
| 第四节 宁夏区域内人才政策建议 | 第31-32页 |
| 第五章 结论与展望 | 第32-34页 |
| 第一节 本文的主要结论 | 第32-33页 |
| 第二节 进一步需要研究的方向 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 附录 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 个人简介 | 第40页 |