| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-8页 |
| 第一节 研究背景、目的及意义 | 第6页 |
| 第二节 总体思路及主要内容 | 第6-7页 |
| 第三节 可能创新之处 | 第7-8页 |
| 第二章 心理契约概述 | 第8-13页 |
| 第一节 创新团队心理契约内涵 | 第8页 |
| 第二节 创新团队心理契约的维度及类型 | 第8-10页 |
| 第三节 创新团队心理契约的构建 | 第10-13页 |
| 第三章 宁夏A铸造公司创新团队心理契约现状及未来发展 | 第13-23页 |
| 第一节 宁夏A铸造公司概况 | 第13-14页 |
| 第二节 宁夏A铸造公司创新团队员工心理契约现状分析 | 第14-19页 |
| 第三节 制约A铸造公司发展的创新团队心理契约问题 | 第19-23页 |
| 第四章 宁夏A铸造公司创新团队心理契约建构的管理体系 | 第23-31页 |
| 第一节 创新团队心理契约的管理构念 | 第23-28页 |
| 第二节 创新团队心理契约管理体系 | 第28-31页 |
| 第五章 宁夏A铸造公司创新团队心理契约效应 | 第31-37页 |
| 第一节 A铸造公司创新团队心理契约建立后的效果 | 第31-32页 |
| 第二节 创新团队的业绩展示 | 第32-34页 |
| 第三节 创新成果对企业的影响 | 第34-37页 |
| 第六章 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 附录 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 个人简历及攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第42页 |
