中小企业吸纳大学生就业问题研究--以河南华东工控技术有限公司为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一 绪论 | 第9-17页 |
| （一）研究背景、目的及意义 | 第9-11页 |
| 1 研究背景 | 第9-10页 |
| 2 研究目的 | 第10页 |
| 3 研究意义 | 第10-11页 |
| （二）理论基础 | 第11-15页 |
| 1 概念界定 | 第11页 |
| 2 就业的相关理论研究 | 第11-13页 |
| 3 大学生就业的研究文献综述 | 第13-15页 |
| （三）研究的内容、思路及方法 | 第15-17页 |
| 1 研究内容 | 第15页 |
| 2 研究思路 | 第15-16页 |
| 3 研究方法 | 第16-17页 |
| 二 中小企业人力资源现状 | 第17-25页 |
| （一）中小企业概述 | 第17-20页 |
| 1 中小企业的定义 | 第17页 |
| 2 我国中小企业基本状况 | 第17-19页 |
| 3 中小企业在社会就业中的功能 | 第19-20页 |
| （二）我国中小企业用工结构现状 | 第20-23页 |
| 1 自主培养的专业技术骨干相对较少 | 第21页 |
| 2 高学历人才稀缺 | 第21-22页 |
| 3 人才流动性较大 | 第22-23页 |
| （三）中小企业对大学生就业的需求 | 第23-25页 |
| 1 对大学生创新人才的需求 | 第23-24页 |
| 2 对大学生管理人才的需求 | 第24页 |
| 3 对大学生技术人才的需求 | 第24-25页 |
| 三 华东工控吸纳大学生就业的调查问卷分析 | 第25-31页 |
| （一）调查设计 | 第25-26页 |
| 1 调查对象 | 第25-26页 |
| 2 研究目的 | 第26页 |
| 3 样本选取 | 第26页 |
| （二）调查结果及其分析 | 第26-31页 |
| 1 大学生就业观念分析 | 第26-28页 |
| 2 大学生就业现状分析 | 第28-29页 |
| 3 大学生就业方向分析 | 第29-31页 |
| 四 中小企业吸纳大学生就业中存在的问题 | 第31-34页 |
| （一）政府政策扶植不够 | 第31-32页 |
| （二）大学生自愿性失业 | 第32页 |
| （三）企业用工成本增加 | 第32-33页 |
| （四）社会对中小企业认知度不够 | 第33-34页 |
| 五 促进大学生到中小企业就业的对策 | 第34-39页 |
| （一）积极发挥政府作用 | 第34-36页 |
| 1 加强政府宏观调控 | 第34页 |
| 2 加大就业服务，健全社会保障制度 | 第34-35页 |
| 3 加强政策执行监督，完善就业立法 | 第35-36页 |
| （二）大学生要调整好就业心态 | 第36-37页 |
| 1 找准就业方向 | 第36页 |
| 2 摆正就业心态 | 第36-37页 |
| （三）中小企业加强人才战略 | 第37-38页 |
| 1 增强自身竞争力 | 第37页 |
| 2 提高人力资源管理水平 | 第37-38页 |
| （四）提升中小企业的社会认可度 | 第38-39页 |
| 1 营造诚信经营氛围 | 第38页 |
| 2 扩大媒体宣传范围 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录 | 第43-50页 |
| 个人简历 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
