| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究意义 | 第13-14页 |
| 第三节 研究内容和框架 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论回顾 | 第15-25页 |
| 第一节 个性化契约感知匹配度研究综述 | 第15-18页 |
| 一 个性化契约的定义特征 | 第15-16页 |
| 二 人与环境匹配 | 第16-17页 |
| 三 个性化契约感知匹配度的概念 | 第17-18页 |
| 第二节 工作满意度研究综述 | 第18-21页 |
| 一 工作满意度的概念及测量 | 第18-19页 |
| 二 工作满意度的影响因素 | 第19-20页 |
| 三 工作满意度的后果变量 | 第20-21页 |
| 第三节 工作绩效的文献综述 | 第21-25页 |
| 一 工作绩效的概念 | 第22页 |
| 二 工作绩效的结构模型 | 第22-25页 |
| 第三章 研究假设 | 第25-30页 |
| 第一节 个性化契约感知匹配度对员工工作满意度的影响 | 第25-26页 |
| 第二节 个性化契约感知匹配度对员工工作绩效的影响 | 第26-27页 |
| 第三节 工作满意度的中介效应 | 第27-28页 |
| 第四节 研究的概念模型 | 第28-30页 |
| 第四章 数据的统计分析 | 第30-57页 |
| 第一节 研究方法及设计 | 第30-31页 |
| 一 研究方法与工具 | 第30页 |
| 二 变量的操作化定义 | 第30页 |
| 三 研究样本选取 | 第30-31页 |
| 第二节 描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 第三节 变量的验证性因子分析 | 第32-45页 |
| 一 一阶因子结构分析 | 第32-38页 |
| 二 二阶因子结构分析 | 第38-45页 |
| 第四节 信度与效度分析 | 第45-46页 |
| 第五节 相关及回归分析 | 第46-55页 |
| 一 相关分析 | 第46-47页 |
| 二 假设1相关的回归分析 | 第47-48页 |
| 三 假设2相关的回归分析 | 第48-51页 |
| 四 假设3相关的回归分析 | 第51-53页 |
| 五 假设4相关的验证 | 第53-55页 |
| 第六节 统计结果分析 | 第55-57页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第57-60页 |
| 第一节 研究结论 | 第57-58页 |
| 第二节 研究意义 | 第58-59页 |
| 一 理论意义与创新 | 第58页 |
| 二 实践意义 | 第58-59页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献： | 第60-63页 |
| 附录：问卷调查表 | 第63-66页 |
| 个人简历、在校期间发表论文及研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |