| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.3 现有研究述评 | 第17页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 技术路线 | 第19-20页 |
| 2 相关理论综述 | 第20-26页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第20页 |
| 2.1.2 和谐管理 | 第20-21页 |
| 2.1.3 人力资源和谐管理 | 第21-22页 |
| 2.2 工程监理概述 | 第22-23页 |
| 2.2.1 工程监理概念 | 第22页 |
| 2.2.2 工程监理特点 | 第22-23页 |
| 2.3 人力资源管理概述 | 第23-24页 |
| 2.3.1 人力资源管理内涵 | 第23页 |
| 2.3.2 人力资源管理特点 | 第23-24页 |
| 2.4 和谐管理概述 | 第24-26页 |
| 2.4.1 和谐管理基本思想 | 第24页 |
| 2.4.2 和谐管理系统框架 | 第24-26页 |
| 3 A监理公司人力资源环境分析 | 第26-39页 |
| 3.1 A监理公司概况 | 第26-27页 |
| 3.1.1 基本概况 | 第26页 |
| 3.1.2 组织机构 | 第26-27页 |
| 3.2 A监理公司人力资源环境调研 | 第27-34页 |
| 3.2.1 职务人员组成 | 第27-28页 |
| 3.2.2 人员聘用途径 | 第28-30页 |
| 3.2.3 员工工龄结构 | 第30-31页 |
| 3.2.4 员工年龄结构 | 第31-32页 |
| 3.2.5 员工薪酬结构 | 第32-34页 |
| 3.3 A监理公司人力资源管理中存在的问题分析 | 第34-37页 |
| 3.3.1 人力资源规划存在的问题 | 第34-35页 |
| 3.3.2 招聘流程中存在的问题 | 第35-36页 |
| 3.3.3 岗位管理存在的问题 | 第36-37页 |
| 3.3.4 薪酬及绩效管理中的问题 | 第37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-39页 |
| 4 A监理公司人力资源和谐管理改善 | 第39-62页 |
| 4.1 人力资源和谐管理主题识别 | 第39-41页 |
| 4.1.1 和谐主题概述 | 第39页 |
| 4.1.2 和谐主题识别 | 第39-41页 |
| 4.2 人力资源和谐管理体系建立 | 第41-42页 |
| 4.2.1 管理体系框架 | 第41-42页 |
| 4.2.2 管理体系内容 | 第42页 |
| 4.3 人力资源和谐管理体系和则措施 | 第42-45页 |
| 4.3.1 完善战略目标 | 第42-43页 |
| 4.3.2 打造企业文化 | 第43-44页 |
| 4.3.3 加强员工培训 | 第44-45页 |
| 4.4 人力资源和谐管理体系谐则措施 | 第45-62页 |
| 4.4.1 完善招聘流程 | 第45-46页 |
| 4.4.2 健全绩效考核 | 第46-55页 |
| 4.4.3 合理岗位匹配 | 第55-62页 |
| 5 A监理公司人力资源和谐管理实施 | 第62-67页 |
| 5.1 建立实施小组 | 第62-63页 |
| 5.2 明确实施目标 | 第63-64页 |
| 5.3 制定实施方案 | 第64-65页 |
| 5.4 监控实施过程 | 第65页 |
| 5.5 提供实施保障 | 第65-67页 |
| 6 结论与展望 | 第67-69页 |
| 6.1 结论 | 第67页 |
| 6.2 展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文及成果 | 第74-75页 |
| 附录Ⅰ A监理公司监理项目部绩效考核指标判断矩阵专家咨询意见表(首轮) | 第75-77页 |
| 附录Ⅱ A监理公司监理项目部绩效考核指标判断矩阵专家咨询意见表(次轮) | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |