| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 在线教育产业发展背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 在线教育公司发展遇到问题 | 第10页 |
| 1.1.3 在线教育企业发展的关键 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究的主要内容与可能的创新之处 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 可能的创新之处 | 第13-14页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 薪酬与薪酬体系的基本概念 | 第14页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第14页 |
| 2.1.2 薪酬体系 | 第14页 |
| 2.2 理论基础 | 第14-17页 |
| 2.2.1 期望理论 | 第15页 |
| 2.2.2 公平理论 | 第15-16页 |
| 2.2.3 分享经济理论 | 第16页 |
| 2.2.4 增强理论 | 第16-17页 |
| 2.3 薪酬体系设计文献综述 | 第17-19页 |
| 2.3.1 基于岗位价值的薪酬体系设计 | 第17页 |
| 2.3.2 基于绩效的薪酬体系设计 | 第17页 |
| 2.3.3 基于个人能力的薪酬体系设计 | 第17-18页 |
| 2.3.4 基于市场的薪酬体系设计 | 第18页 |
| 2.3.5 基于战略的薪酬体系设计 | 第18-19页 |
| 2.4 小结 | 第19-20页 |
| 3 XZ公司的薪酬体系现状与问题 | 第20-32页 |
| 3.1 XZ公司概况 | 第20-22页 |
| 3.1.1 XZ公司简介 | 第20页 |
| 3.1.2 XZ公司组织结构 | 第20-21页 |
| 3.1.3 XZ公司业务特点 | 第21页 |
| 3.1.4 XZ公司人力资源情况 | 第21-22页 |
| 3.2 XZ公司薪酬体系现状 | 第22-24页 |
| 3.2.1 基本工资 | 第23-24页 |
| 3.2.2 补贴 | 第24页 |
| 3.2.3 福利 | 第24页 |
| 3.3 XZ公司薪酬体系存在问题分析 | 第24-30页 |
| 3.3.1 XZ公司薪酬体系问题调查方法 | 第24-25页 |
| 3.3.2 XZ公司薪酬体系存在的问题 | 第25-30页 |
| 3.4 XZ公司薪酬体系问题产生原因分析 | 第30-32页 |
| 3.4.1 对在线教育特点认识不清晰 | 第30页 |
| 3.4.2 管理层人力资源管理经验不足 | 第30-31页 |
| 3.4.3 管理层理念不先进 | 第31-32页 |
| 4 XZ公司薪酬体系优化方案设计 | 第32-40页 |
| 4.1 XZ公司薪酬体系优化的总体思路 | 第32页 |
| 4.2 优化后的薪酬体系实现目标 | 第32-33页 |
| 4.2.1 激励员工提高绩效 | 第32页 |
| 4.2.2 增加员工内部公平感 | 第32页 |
| 4.2.3 增强企业薪酬竞争性 | 第32-33页 |
| 4.2.4 增强员工对公司的责任意识 | 第33页 |
| 4.2.5 提高公司薪酬管理的弹性和灵活性 | 第33页 |
| 4.3 XZ公司薪酬体系优化的原则 | 第33-34页 |
| 4.3.1 合法原则 | 第33-34页 |
| 4.3.2 公平原则 | 第34页 |
| 4.3.3 激励原则 | 第34页 |
| 4.3.4 经济原则 | 第34页 |
| 4.4 XZ公司薪酬体系优化的措施 | 第34-40页 |
| 4.4.1 总薪酬计算公式设定 | 第34-35页 |
| 4.4.2 XZ公司薪酬体系内容 | 第35-40页 |
| 5 XZ公司薪酬体系优化实施的保障措施 | 第40-44页 |
| 5.1 实施准备阶段 | 第40页 |
| 5.2 实施阶段 | 第40-43页 |
| 5.2.1 完善组织结构 | 第40-41页 |
| 5.2.2 岗位分析与评价 | 第41页 |
| 5.2.3 管理层的参与与支持 | 第41页 |
| 5.2.4 宣传优化后薪酬体系 | 第41-42页 |
| 5.2.5 管理制度保障 | 第42页 |
| 5.2.6 建立公司战略文化体系 | 第42-43页 |
| 5.2.7 有效的人员培训机制 | 第43页 |
| 5.3 反馈和调整阶段 | 第43-44页 |
| 5.3.1 多层次、多方面及时反馈完善 | 第43页 |
| 5.3.2 建立薪酬体系的动态调整机制 | 第43-44页 |
| 6 结论 | 第44-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.2 研究中不足与展望 | 第44-45页 |
| 6.2.1 研究中存在的问题 | 第44页 |
| 6.2.2 后续研究方向 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录1: 薪酬满意度调查问卷 | 第48-51页 |
| 附录2: 员工薪酬与激励机制满意度访谈提纲 | 第51-52页 |
| 附录3: 员工薪酬与激励机制满意度访谈情况汇总表 | 第52-53页 |
| 附录4: 攻读硕士学位期间取得的学术成果(在学期间发表文章) | 第53-54页 |
| 后记 | 第54页 |