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中石油海南销售有限公司成品油零售营销策略研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第8-13页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究目的及意义第9-10页
        1.2.1 研究目的第9页
        1.2.2 研究意义第9-10页
    1.3 研究方法及思路第10-11页
        1.3.1 研究方法第10页
        1.3.2 研究思路第10-11页
    1.4 研究内容第11-12页
    1.5 可能的创新点第12-13页
2 理论基础及文献综述第13-19页
    2.1 理论基础第13-15页
        2.1.1 成品油概念及特性第13-14页
        2.1.2 营销4P理论第14-15页
    2.2 文献综述第15-19页
        2.2.1 国外研究现状第15-16页
        2.2.2 国内研究现状第16-18页
        2.2.3 国内外研究评述第18-19页
3 中石油海南销售有限公司成品油营销现状及存在问题第19-27页
    3.1 公司概况第19-20页
    3.2 公司成品油营销现状第20-24页
        3.2.1 构筑起较完善的营销管理体系第20-21页
        3.2.2 建立了较科学的产品及价格管理机制第21-22页
        3.2.3 构建起遍布全省的零售销售网络第22-23页
        3.2.4 举办形式多样的宣传促销活动第23-24页
    3.3 公司成品油营销存在的问题第24-27页
        3.3.1 产品问题第24页
        3.3.2 价格问题第24-25页
        3.3.3 渠道问题第25页
        3.3.4 促销问题第25页
        3.3.5 服务问题第25-27页
4 公司成品油营销SWOT分析及营销策略第27-37页
    4.1 公司成品油营销SWOT分析第27-31页
        4.1.1 营销优势分析第27-28页
        4.1.2 营销劣势分析第28页
        4.1.3 营销机会分析第28-30页
        4.1.4 营销威胁分析第30-31页
    4.2 公司成品油营销策略第31-37页
        4.2.1 产品策略第31-32页
        4.2.2 价格策略第32-33页
        4.2.3 渠道策略第33-34页
        4.2.4 促销策略第34-35页
        4.2.5 服务策略第35-37页
5 中石油海南销售有限公司成品油营销策略保障第37-41页
    5.1 推进精细化管理第37-38页
        5.1.1 客户管理精细化第37页
        5.1.2 成本效益精细化第37-38页
    5.2 注重人才队伍建设第38页
        5.2.1 建立营销人员引进和培养机制第38页
        5.2.2 试行加油站经理积分制第38页
        5.2.3 完善员工薪酬激励机制第38页
    5.3 大力推进网络建设和布局优化第38-39页
        5.3.1 完善网络开发人员配备第39页
        5.3.2 提高网络建设开发质量第39页
        5.3.3 建立健全网络建设开发奖励机制第39页
    5.4 加快信息化建设第39-41页
        5.4.1 优化信息体系建设第39页
        5.4.2 加快信息系统融合第39-40页
        5.4.3 加快信息化智能化进程第40-41页
6 结论第41-42页
    6.1 主要结论第41页
    6.2 研究不足第41-42页
参考文献第42-44页
附录第44-47页
    附录一第44-46页
    附录二第46-47页
致谢第47页

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