| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 选题缘由 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 建言行为 | 第14-18页 |
| 2.1.1 建言行为的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 建言行为的影响因素 | 第15-17页 |
| 2.1.3 建言行为的测量 | 第17-18页 |
| 2.2 组织内信任 | 第18-19页 |
| 2.2.1 组织内信任的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 组织内信任的研究成果 | 第19页 |
| 2.3 心理资本 | 第19-22页 |
| 2.3.1 心理资本的概念 | 第20页 |
| 2.3.2 心理资本的维度 | 第20-22页 |
| 3 研究内容及设计 | 第22-30页 |
| 3.1 已有研究的局限 | 第22页 |
| 3.2 研究的目的和内容 | 第22-23页 |
| 3.3 研究假设 | 第23-25页 |
| 3.4 研究设计 | 第25-30页 |
| 3.4.1 研究被试 | 第25页 |
| 3.4.2 统计方法 | 第25-26页 |
| 3.4.3 研究流程 | 第26页 |
| 3.4.4 研究工具 | 第26-27页 |
| 3.4.5 研究工具的信效度分析 | 第27-30页 |
| 4 研究一：不同人口学变量特征的差异分析 | 第30-38页 |
| 4.1 研究目的 | 第30页 |
| 4.2 研究方法 | 第30页 |
| 4.2.1 研究被试 | 第30页 |
| 4.2.2 统计方法 | 第30页 |
| 4.3 统计结果 | 第30-35页 |
| 4.3.1 不同性别个体的差异比较 | 第32页 |
| 4.3.2 不同年龄个体的差异比较 | 第32-33页 |
| 4.3.3 不同学历个体的差异比较 | 第33-34页 |
| 4.3.4 不同工作年限个体的差异比较 | 第34页 |
| 4.3.5 不同企业性质个体的差异比较 | 第34页 |
| 4.3.6 不同工作岗位个体的差异比较 | 第34-35页 |
| 4.4 小结 | 第35-38页 |
| 5 研究二：组织内信任、心理资本与员工建言行为的关系研究 | 第38-46页 |
| 5.1 研究目的 | 第38页 |
| 5.2 相关分析 | 第38-39页 |
| 5.3 假设验证 | 第39-43页 |
| 5.3.1 组织内信任及其各维度对建言行为的影响 | 第39-40页 |
| 5.3.2 组织内信任及其各维度对心理资本及其各维度的影响 | 第40-41页 |
| 5.3.3 心理资本及其各维度对建言行为的影响 | 第41-42页 |
| 5.3.4 心理资本在组织信任与建言行为的中介效应分析 | 第42-43页 |
| 5.4 分析与讨论 | 第43-46页 |
| 5.4.1 组织内信任及其各维度对建言行为的影响 | 第43-44页 |
| 5.4.2 组织内信任及其各维度对心理资本及其各维度的影响 | 第44页 |
| 5.4.3 心理资本及其各维度对建言行为的影响 | 第44-45页 |
| 5.4.4 心理资本的中介作用 | 第45-46页 |
| 6 研究总结与展望 | 第46-50页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第46页 |
| 6.1.1 不同人口学特征的员工在建言行为上的差异 | 第46页 |
| 6.1.2 组织内信任、心理资本对建言行为的影响 | 第46页 |
| 6.1.3 心理资本在组织内信任与建言行为之间的中介作用 | 第46页 |
| 6.2 管理启示 | 第46-47页 |
| 6.3 研究的不足与展望 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
