| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-18页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.3 国内外研究述评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法及创新之处 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 我国独立董事制度现状及存在问题 | 第18-33页 |
| 2.1 独立董事的内涵和起源 | 第18-22页 |
| 2.1.1 独立董事的内涵 | 第18-20页 |
| 2.1.2 独立董事制度的起源 | 第20-22页 |
| 2.2 我国独立董事制度的引入 | 第22-27页 |
| 2.2.1 我国上市公司独立董事制度引入背景 | 第22-24页 |
| 2.2.2 我国上市公司独立董事制度的构建 | 第24-27页 |
| 2.3 我国上市公司独立董事制度存在的问题 | 第27-33页 |
| 2.3.1 独立董事的任免机制不合理 | 第27-30页 |
| 2.3.2 独立董事激励机制不健全 | 第30页 |
| 2.3.3 法律责任机制不健全 | 第30-31页 |
| 2.3.4 与监事会存在立法冲突 | 第31-32页 |
| 2.3.5 独立董事配套法律制度的缺失 | 第32-33页 |
| 第3章 中美独立董事制度的比较 | 第33-40页 |
| 3.1 中美独立董事任职资格之比较 | 第33-34页 |
| 3.2 中美独立董事选任制度之比较 | 第34-36页 |
| 3.2.1 选举制度 | 第34-35页 |
| 3.2.2 比例和人数 | 第35-36页 |
| 3.2.3 任职期限 | 第36页 |
| 3.3 中美独立董事职权和义务之比较 | 第36-37页 |
| 3.4 中美独立董事激励机制之比较 | 第37-38页 |
| 3.4.1 声誉激励机制 | 第37页 |
| 3.4.2 经济激励机制 | 第37-38页 |
| 3.5 中美独立董事权利和行使权利的保障之比较 | 第38页 |
| 3.6 小结 | 第38-40页 |
| 第4章 完善我国上市公司独立董事制度的对策 | 第40-48页 |
| 4.1 增强独立董事的独立性 | 第40-42页 |
| 4.1.1 设立提名委员会，引入“表决权回避制度” | 第40页 |
| 4.1.2 增加独立董事比例，丰富独立董事成员结构 | 第40-41页 |
| 4.1.3 严格限制独立董事的任职期限 | 第41页 |
| 4.1.4 完善解聘程序 | 第41-42页 |
| 4.2 健全独立董事激励机制 | 第42-44页 |
| 4.2.1 建立固定薪酬和延期支付相结合的薪酬激励机制 | 第42-43页 |
| 4.2.2 完善声誉激励机制 | 第43-44页 |
| 4.3 完善独立董事责任机制 | 第44-46页 |
| 4.3.1 严格问责制：构建行政、民事、刑事三位一体的法律责任追究机制 | 第44-45页 |
| 4.3.2 引进独立董事责任保险制度 | 第45-46页 |
| 4.4 准确定位独立董事与监事会职责，正确协调二者关系 | 第46-47页 |
| 4.5 营造良好的法律环境 | 第47-48页 |
| 第5章 结束语 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56-57页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第57页 |
