| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-19页 |
| ·选题背景与意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第9-12页 |
| ·企业薪酬的演变 | 第10页 |
| ·国内外中小企业的薪酬设计理论 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状总体评价 | 第11-12页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究框架、研究内容与创新点 | 第13-19页 |
| 第2章 薪酬设计的基础理论 | 第19-27页 |
| ·薪酬理论 | 第19-22页 |
| ·古典薪酬理论 | 第19页 |
| ·现代薪酬理论 | 第19-22页 |
| ·激励理论 | 第22-27页 |
| ·公平理论 | 第22-24页 |
| ·需求层次理论 | 第24-25页 |
| ·双因素理论 | 第25-27页 |
| 第3章 我国中小企业薪酬管理现状以及国内外比较研究 | 第27-37页 |
| ·我国中小企业薪酬管理的现状 | 第27-30页 |
| ·我国中小企业的现状 | 第27-28页 |
| ·我国中小企业薪酬体系中存在的问题 | 第28-30页 |
| ·国外薪酬体系做法 | 第30-34页 |
| ·美国中小企业薪酬体系做法 | 第31-33页 |
| ·日本中小企业薪酬体系做法 | 第33-34页 |
| ·美、日企业薪酬体系对我国中小企业薪酬体系设计的启示 | 第34-37页 |
| 第4章 我国中小企业薪酬体系的优化设计原则及流程 | 第37-49页 |
| ·薪酬体系优化设计的原则 | 第37-39页 |
| ·薪酬体系优化设计的流程 | 第39-44页 |
| ·薪酬策略的制定 | 第40-42页 |
| ·职务价值评估及职位等级确定 | 第42页 |
| ·地区及行业薪酬水平调查 | 第42-43页 |
| ·薪酬结构的确定 | 第43-44页 |
| ·薪酬体系的实施与完善 | 第44-49页 |
| 第5章 中小企业薪酬体系优化设计有效性的实证分析 | 第49-53页 |
| ·实证对象的选择 | 第49页 |
| ·A公司薪酬体系实施优化的过程 | 第49-52页 |
| ·A公司薪酬体系实施优化设计的效果 | 第52-53页 |
| 第6章 结论与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |