上市公司员工持股计划研究--以衡水老白干酒为例
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 研究内容、结构与方法 | 第14-17页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究结构 | 第15-17页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第17页 |
| 1.3 创新点 | 第17-19页 |
| 2 文献综述及理论基础 | 第19-26页 |
| 2.1 员工持股国内文献综述 | 第19-20页 |
| 2.2 员工持股国外文献综述 | 第20-22页 |
| 2.3 理论基础 | 第22-26页 |
| 2.3.1 员工持股计划概念及主要事项 | 第22-23页 |
| 2.3.2 因素理论 | 第23-24页 |
| 2.3.3 委托-代理理论 | 第24页 |
| 2.3.4 人力资本理论 | 第24-26页 |
| 3 员工持股计划在国外的发展及持股模式 | 第26-29页 |
| 3.1 美国的员工持股计划发展及持股模式 | 第26-27页 |
| 3.1.1 美国员工持股计划实践 | 第26-27页 |
| 3.1.2 美国员工持股模式 | 第27页 |
| 3.2 日本的员工持股计划发展及持股模式 | 第27-28页 |
| 3.3 其他国家员工持股计划发展及持股模式 | 第28-29页 |
| 4 我国混合所有制改革和员工持股计划发展 | 第29-40页 |
| 4.1 混合所有制改革 | 第29-31页 |
| 4.1.1 混合所有制改革的目的 | 第29-30页 |
| 4.1.2 混合所有制改革的内容 | 第30-31页 |
| 4.2 我国的员工持股计划发展 | 第31-32页 |
| 4.3 我国的员工持股模式 | 第32-33页 |
| 4.4 我国与国外员工持股模式对比 | 第33-34页 |
| 4.5 我国员工持股计划现状 | 第34-40页 |
| 4.5.1 我国员工持股计划现状分析 | 第34-39页 |
| 4.5.2 推行员工持股计划的动机 | 第39-40页 |
| 5 案例分析：衡水老白干酒员工持股计划分析 | 第40-60页 |
| 5.1 老白干酒员工持股计划内容分析 | 第40-42页 |
| 5.1.1 老白干酒公司简介 | 第40页 |
| 5.1.2 发行员工持股计划的具体细节 | 第40-42页 |
| 5.2 推行员工持股计划的目的 | 第42-48页 |
| 5.3 推行员工持股计划后财务指标分析 | 第48-50页 |
| 5.4 推行员工持股计划后股权变动分析 | 第50-51页 |
| 5.5 推行员工持股计划后资本市场反映 | 第51-56页 |
| 5.5.1 推行员工持股计划前股价的变动 | 第51-52页 |
| 5.5.2 推行员工持股计划后股价的变动 | 第52-54页 |
| 5.5.3 累计超额收益分析 | 第54-56页 |
| 5.6 推行员工持股计划的评价 | 第56-58页 |
| 5.6.1 对公司的作用评价 | 第56-57页 |
| 5.6.2 对行业的作用评价 | 第57页 |
| 5.6.3 对混合所有制改革的作用评价 | 第57-58页 |
| 5.7 同行业员工持股计划对比分析 | 第58-60页 |
| 6 总结和建议 | 第60-64页 |
| 6.1 研究总结 | 第60-61页 |
| 6.2 研究建议 | 第61-63页 |
| 6.3 本文的不足之处 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录A | 第66-72页 |
| 作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果 | 第72-74页 |
| 学位论文数据集 | 第74页 |
