| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 第一节 研究背景 | 第9页 |
| 第二节 研究意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究方法 | 第10-11页 |
| 第四节 研究内容与框架 | 第11-12页 |
| 第二章 文献回顾 | 第12-18页 |
| 第一节 组织伦理氛围研究综述 | 第12-13页 |
| 一、组织伦理氛围的定义 | 第12页 |
| 二、组织伦理氛围的结构与测量 | 第12-13页 |
| 第二节 员工越轨行为研究综述 | 第13-15页 |
| 一、员工越轨行为的定义 | 第13-14页 |
| 二、员工越轨行为的结构 | 第14-15页 |
| 三、员工越轨行为的影响因素 | 第15页 |
| 第三节 工作满意度研究综述 | 第15-18页 |
| 一、工作满意度的定义 | 第15-16页 |
| 二、工作满意度的影响因素 | 第16页 |
| 三、工作满意度的结构与测量 | 第16-18页 |
| 第三章 研究设计 | 第18-28页 |
| 第一节 研究假设与模型构建 | 第18-21页 |
| 一、研究假设 | 第18-21页 |
| 二、模型构建 | 第21页 |
| 第二节 研究工具 | 第21-23页 |
| 一、组织伦理氛围测量 | 第21-22页 |
| 二、员工越轨行为测量 | 第22-23页 |
| 三、工作满意度测量 | 第23页 |
| 第三节 预测试分析 | 第23-28页 |
| 一、探索性因子分析 | 第23-26页 |
| 二、信度分析 | 第26-28页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第28-40页 |
| 第一节 样本概况 | 第28-29页 |
| 第二节 验证性因子分析和信度分析 | 第29-31页 |
| 一、组织伦理氛围量表分析 | 第29-30页 |
| 二、员工越轨行为量表分析 | 第30-31页 |
| 三、工作满意度量表分析 | 第31页 |
| 第三节 各变量的描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 第四节 相关分析 | 第32-34页 |
| 第五节 回归分析 | 第34-36页 |
| 一、组织伦理氛围和员工越轨行为各维度的回归分析 | 第34-35页 |
| 二、组织伦理氛围各维度和工作满意度的回归分析 | 第35-36页 |
| 三、工作满意度和员工越轨行为各维度的回归分析 | 第36页 |
| 第六节 中介作用分析 | 第36-38页 |
| 一、工作满意度在独立判断导向、公司利益导向与组织越轨之间的中介作用 | 第37-38页 |
| 二、工作满意度在关怀导向、公司利益导向与人际越轨之间的中介作用 | 第38页 |
| 第七节 研究假设检验结果 | 第38-40页 |
| 第五章 研究结论及讨论 | 第40-44页 |
| 第一节 研究结论及讨论 | 第40-42页 |
| 一、研究结论 | 第40页 |
| 二、研究讨论 | 第40-42页 |
| 第二节 管理启示 | 第42页 |
| 第三节 本研究的创新及不足之处 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 在读期间科研成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |