高管股权激励与上市公司绩效的相关性研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.3 简要评述 | 第15-16页 |
| 1.4 本文技术路线和创新 | 第16-18页 |
| 1.4.1 文章的技术路线 | 第16-17页 |
| 1.4.2 本文的创新点 | 第17-18页 |
| 2 相关理论基础及股权激励实施概况 | 第18-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-21页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第18-20页 |
| 2.1.2 高级管理人员 | 第20页 |
| 2.1.3 公司绩效 | 第20-21页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第22-24页 |
| 2.3 股权激励实施概况 | 第24-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-32页 |
| 3.1 提出研究假设 | 第26-28页 |
| 3.2 构建研究模型 | 第28页 |
| 3.3 数据来源及样本选取 | 第28-29页 |
| 3.4 设计研究变量 | 第29-32页 |
| 4 实证分析 | 第32-41页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.2 多重共线性检验 | 第33-35页 |
| 4.3 多元线性回归分析 | 第35-41页 |
| 4.3.1 全样本多元回归分析 | 第35-36页 |
| 4.3.2 分组多元回归分析 | 第36-41页 |
| 5 结论和展望 | 第41-45页 |
| 5.1 结论 | 第41-43页 |
| 5.2 相关建议 | 第43-44页 |
| 5.3 研究局限性及研究展望 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间参加的科研项目及发表的学术论文 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-89页 |
