高管薪酬对我国上市银行效率影响的实证研究
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-26页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第15-22页 |
| 1.2.1 高管薪酬与公司绩效国内外研究现状 | 第15-19页 |
| 1.2.2 银行效率国内外研究现状 | 第19-22页 |
| 1.3 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.4 技术路线图 | 第23-24页 |
| 1.5 可能的创新与不足 | 第24-26页 |
| 第2章 高管薪酬与银行效率相关理论 | 第26-42页 |
| 2.1 薪酬制度的理论基础 | 第26-32页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 2.1.2 公司治理理论 | 第27-28页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第28-30页 |
| 2.1.4 激励理论 | 第30-31页 |
| 2.1.5 高管薪酬与公司绩效关系机理分析 | 第31-32页 |
| 2.2 银行效率的理论基础 | 第32-42页 |
| 2.2.1 商业银行效率的定义 | 第32-35页 |
| 2.2.2 商业银行效率的测度 | 第35-42页 |
| 第3章 我国上市银行效率的测度与分析 | 第42-57页 |
| 3.1 样本选择与数据来源 | 第42-43页 |
| 3.2 模型的确定和投入产出变量的选取 | 第43-48页 |
| 3.2.1 模型的确定 | 第43-46页 |
| 3.2.2 投入产出变量的选取 | 第46-48页 |
| 3.3 上市银行效率的测度与分析 | 第48-57页 |
| 第4章 高管薪酬对上市银行效率影响的实证分析 | 第57-68页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第57页 |
| 4.2 变量选取 | 第57-60页 |
| 4.3 模型的建立 | 第60页 |
| 4.4 实证结果分析 | 第60-68页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第61-62页 |
| 4.4.2 多重共线性分析 | 第62页 |
| 4.4.3 模型效应选择 | 第62-63页 |
| 4.4.4 实证结果分析 | 第63-68页 |
| 第5章 结论及建议 | 第68-71页 |
| 5.1 本文相关结论 | 第68-69页 |
| 5.2 提高我国商业银行效率的建议 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 作者简介 | 第83页 |
