| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.3 国内外相关研究综述 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4 相关理论基础 | 第12-19页 |
| 1.4.1 需求层次论的适用性分析 | 第12-14页 |
| 1.4.2 基于需求层次论的员工层级划分 | 第14-16页 |
| 1.4.3 诱导因素分析 | 第16-19页 |
| 第2章 XA公司员工激励现状及问题分析 | 第19-27页 |
| 2.1 XA公司简介 | 第19-20页 |
| 2.2 XA公司组织结构优化过程 | 第20-22页 |
| 2.3 XA公司既有项目激励策略的问题分析 | 第22-25页 |
| 2.3.1 既有激励方案 | 第22-24页 |
| 2.3.2 实施中的问题分析 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-27页 |
| 第3章 XA公司激励指标体系构建 | 第27-37页 |
| 3.1 激励指标体系构建 | 第28-29页 |
| 3.1.1 激励指标体系构建原则 | 第28页 |
| 3.1.2 基于需求层次论的各层级员工激励诱导因素分析 | 第28-29页 |
| 3.2 XA公司员工激励现状的问卷调查 | 第29-33页 |
| 3.2.1 调查方案的样本选择及特点 | 第29-30页 |
| 3.2.2 调查问卷的设计说明 | 第30-31页 |
| 3.2.3 调查问卷的统计分析 | 第31-33页 |
| 3.3 XA公司激励策略整体设计架构 | 第33-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-37页 |
| 第4章 XA公司物质激励对策 | 第37-45页 |
| 4.1 项目奖金激励计划 | 第37-40页 |
| 4.1.1 项目奖金激励计划的类型及作用 | 第37-38页 |
| 4.1.2 项目奖金激励计划的设计与实施 | 第38-40页 |
| 4.2 专项奖金及福利激励计划 | 第40-42页 |
| 4.2.1 专项奖金及福利激励计划的类型及作用 | 第40页 |
| 4.2.2 专项奖金及福利激励计划的设计与实施 | 第40-42页 |
| 4.3 股权激励计划 | 第42-43页 |
| 4.3.1 股权激励计划的类型及作用 | 第42页 |
| 4.3.2 股权激励计划的设计与实施 | 第42-43页 |
| 4.4 本章小结 | 第43-45页 |
| 第5章 XA公司精神激励对策 | 第45-51页 |
| 5.1 个人成长激励计划 | 第45-48页 |
| 5.1.1 个人成长激励计划的类型及作用 | 第45页 |
| 5.1.2 个人成长激励计划的设计与实施 | 第45-48页 |
| 5.2 情感激励计划 | 第48-49页 |
| 5.2.1 情感激励计划的类型及作用 | 第48页 |
| 5.2.2 情感激励计划的设计与实施 | 第48-49页 |
| 5.3 本章小结 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |