| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第10-11页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第11页 |
| 1.5 研究内容 | 第11-14页 |
| 第二章 文献综述与理论回顾 | 第14-32页 |
| 2.1 员工敬业度的相关研究 | 第14-20页 |
| 2.1.1 员工敬业度的概念 | 第14-16页 |
| 2.1.2 员工敬业度的结构维度与测量工具 | 第16-17页 |
| 2.1.3 员工敬业度的影响因素 | 第17-20页 |
| 2.2 角色清晰的相关研究 | 第20-23页 |
| 2.2.1 角色清晰的概念内涵 | 第20-21页 |
| 2.2.2 角色清晰的测量 | 第21-22页 |
| 2.2.3 角色清晰的结果变量研究 | 第22-23页 |
| 2.2.4 角色清晰与员工敬业度之间关系的研究 | 第23页 |
| 2.3 积极情绪的相关研究 | 第23-26页 |
| 2.3.1 积极情绪的概念内涵 | 第23-25页 |
| 2.3.2 积极情绪的测量 | 第25页 |
| 2.3.3 积极情绪的前因和结果变量研究 | 第25-26页 |
| 2.4 领导成员交换的相关研究 | 第26-30页 |
| 2.4.1 领导成员交换的概念内涵 | 第26-27页 |
| 2.4.2 领导成员交换的理论渊源 | 第27页 |
| 2.4.3 领导成员交换的结构维度与测量 | 第27-28页 |
| 2.4.4 领导成员交换的前因变量和结果变量 | 第28-30页 |
| 2.5 文献综述小结 | 第30-32页 |
| 第三章 理论假设与研究设计 | 第32-39页 |
| 3.1 核心概念的界定 | 第32-34页 |
| 3.1.1 员工敬业度 | 第32页 |
| 3.1.2 角色清晰 | 第32-33页 |
| 3.1.3 积极情绪 | 第33页 |
| 3.1.4 领导成员交换 | 第33-34页 |
| 3.2 理论基础与概念模型的提出 | 第34-36页 |
| 3.2.1 情绪的相关理论 | 第34-35页 |
| 3.2.2 角色清晰影响员工敬业度的概念模型 | 第35-36页 |
| 3.3 研究假设 | 第36-38页 |
| 3.3.1 角色清晰对员工敬业度的影响 | 第36页 |
| 3.3.2 积极情绪在角色清晰和员工敬业度之间的中介作用 | 第36-37页 |
| 3.3.3 领导成员交换的被中介的调节作用 | 第37-38页 |
| 3.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 问卷设计及试调研 | 第39-48页 |
| 4.1 调查问卷设计 | 第39-40页 |
| 4.1.1 问卷设计的步骤 | 第39页 |
| 4.1.2 共同方法偏差的处理 | 第39-40页 |
| 4.2 变量的测量 | 第40页 |
| 4.2.1 员工敬业度 | 第40页 |
| 4.2.2 角色清晰 | 第40页 |
| 4.2.3 积极情绪 | 第40页 |
| 4.2.4 领导成员交换 | 第40页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第40页 |
| 4.3 试调研及结果分析 | 第40-46页 |
| 4.3.1 试调研 | 第40-41页 |
| 4.3.2 试调研量表分析 | 第41页 |
| 4.3.3 试调研量表的信度和效度分析 | 第41-46页 |
| 4.4 试调研问卷的调整 | 第46-47页 |
| 4.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 大样本调研及数据分析 | 第48-66页 |
| 5.1 数据收集与描述性分析 | 第48-49页 |
| 5.1.1 调研程序与调研样本来源 | 第48页 |
| 5.1.2 样本特征描述分析 | 第48-49页 |
| 5.1.3 变量的描述性统计分析 | 第49页 |
| 5.2 数据质量检验 | 第49-55页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第50页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第50-54页 |
| 5.2.3 共同方法偏差检验 | 第54-55页 |
| 5.3 方差分析 | 第55-58页 |
| 5.3.1 性别的方差分析 | 第55页 |
| 5.3.2 年龄的方差分析 | 第55-56页 |
| 5.3.3 学历的方差分析 | 第56页 |
| 5.3.4 服务年限的方差分析 | 第56-57页 |
| 5.3.5 行业的方差分析 | 第57页 |
| 5.3.6 岗位类别的方差分析 | 第57-58页 |
| 5.4 假设检验 | 第58-66页 |
| 5.4.1 变量间区分效度检验 | 第58页 |
| 5.4.2 变量的相关性分析 | 第58-59页 |
| 5.4.3 假设检验 | 第59-65页 |
| 5.4.4 实证结果分析 | 第65-66页 |
| 第六章 研究结论与未来展望 | 第66-69页 |
| 6.1 研究结论 | 第66-67页 |
| 6.2 研究贡献 | 第67-68页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第67页 |
| 6.2.2 实践启示与管理对策 | 第67-68页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-78页 |
| 附录一: 本研究的调查问卷 | 第78-80页 |
| 附录二: 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第80页 |