| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-14页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3 研究思路与创新之处 | 第16-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-40页 |
| 2.1 关于管理者背景特征的研究综述 | 第20-28页 |
| 2.2 关于晋升激励的研究综述 | 第28-31页 |
| 2.3 关于非效率投资的研究综述 | 第31-38页 |
| 2.4 研究评价 | 第38-40页 |
| 3 晋升激励与非效率投资的衡量研究 | 第40-51页 |
| 3.1 晋升激励的衡量研究 | 第40-44页 |
| 3.2 非效率投资的衡量研究 | 第44-50页 |
| 3.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 4 晋升激励与非效率投资的实证研究 | 第51-71页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第51-56页 |
| 4.2 研究设计 | 第56-58页 |
| 4.3 实证分析 | 第58-69页 |
| 4.4 本章小结 | 第69-71页 |
| 5 管理者背景特征与晋升激励的实证研究 | 第71-118页 |
| 5.1 理论分析与研究假设 | 第71-83页 |
| 5.2 研究设计 | 第83-86页 |
| 5.3 实证分析 | 第86-116页 |
| 5.4 本章小结 | 第116-118页 |
| 6 管理者背景特征下晋升激励影响非效率投资的实证研究 | 第118-158页 |
| 6.1 理论分析与研究假设 | 第118-121页 |
| 6.2 研究设计 | 第121-123页 |
| 6.3 实证分析 | 第123-156页 |
| 6.4 本章小结 | 第156-158页 |
| 7 研究结论与研究展望 | 第158-164页 |
| 7.1 研究结论 | 第158-160页 |
| 7.2 政策意义 | 第160-162页 |
| 7.3 研究展望 | 第162-164页 |
| 参考文献 | 第164-188页 |
| 致谢 | 第188-190页 |
| 附录1 攻读博士学位期间科研成果目录 | 第190-191页 |
| 附录2 攻读博士学位期间参与的科研课题目录 | 第191页 |