| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容及研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 文献综述法 | 第12页 |
| 1.3.2 访谈法 | 第12-13页 |
| 1.3.3 问卷调查法 | 第13页 |
| 1.3.4 统计学方法 | 第13-14页 |
| 1.4 本文创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 工作积极压力的内涵 | 第16-18页 |
| 2.2 工作积极压力的结构维度 | 第18-19页 |
| 2.3 工作积极压力的测量 | 第19-20页 |
| 2.4 工作积极压力影响因素 | 第20-22页 |
| 2.4.1 工作本身 | 第20-21页 |
| 2.4.2 激励机制 | 第21页 |
| 2.4.3 领导方式 | 第21页 |
| 2.4.4 人际关系 | 第21-22页 |
| 2.4.5 组织支持感 | 第22页 |
| 2.5 认知评价理论 | 第22-23页 |
| 2.5.1 认知评价理论的主要观点 | 第22-23页 |
| 2.5.2 认知评价在压力源和积极压力关系中的作用 | 第23页 |
| 2.6 组织变革压力源、认知评价与工作积极压力关系研究现状 | 第23-25页 |
| 第三章 研究内容和研究设计 | 第25-28页 |
| 3.1 有研究的局限 | 第25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-26页 |
| 3.2.1 探讨工作积极压力的维度 | 第25-26页 |
| 3.2.2 研究组织变革压力源对工作积极压力的直接影响作用 | 第26页 |
| 3.2.3 认知评价在组织变革压力源与工作积极压力关系中起中介作用 | 第26页 |
| 3.3 本研究理论模型的构建 | 第26-27页 |
| 3.4 研究方法 | 第27-28页 |
| 第四章 工作积极压力结构维度研究 | 第28-39页 |
| 4.1 研究目的 | 第28页 |
| 4.2 研究步骤 | 第28页 |
| 4.3 工作积极压力维度访谈研究 | 第28-29页 |
| 4.3.1 对访谈内容进行主题分析 | 第29页 |
| 4.3.2 访谈内容总结与分析 | 第29页 |
| 4.4 工作积极压力维度问卷实证研究 | 第29-39页 |
| 4.4.1 问卷设计 | 第29-30页 |
| 4.4.2 问卷预测试 | 第30-33页 |
| 4.4.2.1 基本信息统计分析 | 第30页 |
| 4.4.2.2 项目区分度检验 | 第30-31页 |
| 4.4.2.3 信度检验 | 第31-33页 |
| 4.4.3 正式问卷统计分析 | 第33-39页 |
| 4.4.3.1 基本信息统计分析 | 第33页 |
| 4.4.3.2 信度、效度检验 | 第33-34页 |
| 4.4.3.3 探索性因子分析 | 第34-39页 |
| 第五章 组织变革压力源、组织变革认知评价、工作积极压力关系研究 | 第39-60页 |
| 5.1 研究目的 | 第39页 |
| 5.2 问卷设计 | 第39-40页 |
| 5.2.1 组织变革压力源问卷 | 第39-40页 |
| 5.2.2 组织变革认知评价问卷 | 第40页 |
| 5.2.3 工作积极压力问卷 | 第40页 |
| 5.3 问卷的发放与回收 | 第40页 |
| 5.4 基本信息统计分析 | 第40-41页 |
| 5.5 信度、效度检验 | 第41-45页 |
| 5.5.1 《组织变革压力源问卷》信度与效度分析 | 第42-44页 |
| 5.5.2 《组织变革认知评价问卷》信度与效度分析 | 第44页 |
| 5.5.3 《工作积极压力问卷》信度与效度分析 | 第44-45页 |
| 5.6 组织变革压力源对工作积极压力产生的直接影响 | 第45-49页 |
| 5.6.1 积极情绪与组织变革压力源间关系的回归分析 | 第45页 |
| 5.6.2 自信心与组织变革压力源间关系的回归分析 | 第45-46页 |
| 5.6.3 希望感与组织变革压力源间关系的回归分析 | 第46-47页 |
| 5.6.4 成就感与组织变革压力源间关系的回归分析 | 第47页 |
| 5.6.5 坚持不懈与组织变革压力源间关系的回归分析 | 第47-48页 |
| 5.6.6 高效率与组织变革压力源间关系的回归分析 | 第48-49页 |
| 5.7 组织变革认知评价的中介效应检验 | 第49-60页 |
| 5.7.1 挑战认知评价对工作本身压力源与积极情绪间的中介效应检验 | 第50-51页 |
| 5.7.2 挑战认知评价对工作本身压力源与自信心之间的中介效应检验 | 第51-52页 |
| 5.7.3 挑战认知评价对工作本身压力源与希望感之间的中介效应检验 | 第52-53页 |
| 5.7.4 挑战认知评价对工作本身压力源与高效率之间的中介效应检验 | 第53-54页 |
| 5.7.5 挑战评价对工作环境压力源与积极情绪之间的中介效应检验 | 第54-55页 |
| 5.7.6 挑战认知评价对工作环境压力源与坚持不懈之间的中介效应检验 | 第55页 |
| 5.7.7 威胁认知评价对工作本身压力源与积极情绪间的中介效应检验 | 第55-56页 |
| 5.7.8 威胁认知评价对工作本身压力源与自信心之间的中介效应检验 | 第56-57页 |
| 5.7.9 威胁认知评价对工作本身压力源与希望感之间的中介效应检验 | 第57-58页 |
| 5.7.10 威胁认知评价对工作本身压力源与高效率之间的中介效应检验 | 第58页 |
| 5.7.11 威胁认知评价对工作环境压力源与积极情绪之间的中介效应检验 | 第58-59页 |
| 5.7.12 威胁认知评价对工作环境压力源与坚持不懈之间的中介效应检验 | 第59-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-64页 |
| 6.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 6.1.1 工作积极压力结构维度 | 第60页 |
| 6.1.2 组织变革压力源与积极压力各结构维度的直接关系 | 第60页 |
| 6.1.3 组织变革认知评价中介效应检验 | 第60-61页 |
| 6.2 对策建议 | 第61-63页 |
| 6.2.1 组织角度的对策建议 | 第61-63页 |
| 6.2.2 个人角度的对策建议 | 第63页 |
| 6.3 研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录1 | 第67-69页 |
| 附录2 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第73页 |
