| 目录 | 第4-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1. 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12页 |
| 2. 文献综述 | 第12-24页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第12-15页 |
| 2.1.1 生鲜超市的内涵 | 第12-13页 |
| 2.1.2 薪酬的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.3 薪酬满意度的界定 | 第14-15页 |
| 2.2 薪酬满意度研究综述 | 第15-24页 |
| 2.2.1 薪酬满意度的维度 | 第15-17页 |
| 2.2.2 薪酬满意度的测量 | 第17-19页 |
| 2.2.3 薪酬满意度影响因素 | 第19-24页 |
| 3. 研究设计 | 第24-28页 |
| 3.1 调查对象概述 | 第24-25页 |
| 3.2 调查问卷设计 | 第25-27页 |
| 3.2.1 问卷框架 | 第25页 |
| 3.2.2 问卷设计 | 第25-27页 |
| 3.3 调查问卷回收 | 第27-28页 |
| 4. 调查结果分析 | 第28-58页 |
| 4.1 效度和信度检验 | 第29-37页 |
| 4.1.1 问卷效度检验 | 第29-35页 |
| 4.1.2 问卷信度检验 | 第35-37页 |
| 4.2 薪酬满意度构成维度分析 | 第37-42页 |
| 4.2.1 薪酬满意度因子分析 | 第37页 |
| 4.2.2 薪酬满意度构成维度与总体薪酬满意度水平相关分析 | 第37-38页 |
| 4.2.3 薪酬满意度构成维度与总体薪酬满意度水平回归分析 | 第38-42页 |
| 4.3 总体薪酬满意度水平分析 | 第42-44页 |
| 4.4 不同特征对福建省生鲜超市店长薪酬满意度的影响 | 第44-58页 |
| 4.4.1 性别对福建省生鲜超市店长薪酬满意度的影响 | 第44-45页 |
| 4.4.2 年龄对福建省生鲜超市店长薪酬满意度的影响 | 第45-49页 |
| 4.4.3 最高学历对福建省生鲜超市店长薪酬满意度的影响 | 第49-52页 |
| 4.4.4 零售业累计工作年限对福建省生鲜超市店长薪酬满意度的影响 | 第52-55页 |
| 4.4.5 门店规模对福建省生鲜超市店长薪酬满意度的影响 | 第55-58页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第58-69页 |
| 5.1 研究主要结论 | 第58-61页 |
| 5.2 提高福建省生鲜超市店长薪酬满意度的建议 | 第61-66页 |
| 5.2.1 合理提升店长薪资水平 | 第61-62页 |
| 5.2.2 加强薪酬沟通的双向性 | 第62-63页 |
| 5.2.3 建立科学公平的薪酬架构 | 第63-64页 |
| 5.2.4 完善薪酬晋升制度设计 | 第64-65页 |
| 5.2.5 建立多元化自助式福利体系 | 第65页 |
| 5.2.6 充分发挥非经济性报酬的激励作用 | 第65-66页 |
| 5.3 研究贡献与局限 | 第66-68页 |
| 5.3.1 研究贡献 | 第66-67页 |
| 5.3.2 研究局限 | 第67-68页 |
| 5.4 研究展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-76页 |
| 附件 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 作者简介 | 第80页 |
