| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 导论 | 第17-28页 |
| 1.1 研究背景 | 第17-19页 |
| 1.2 研究意义 | 第19-22页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第19-20页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第20-22页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第22-25页 |
| 1.3.1 研究对象 | 第22页 |
| 1.3.2 研究思路与研究内容 | 第22-24页 |
| 1.3.3 研究技术路线图 | 第24-25页 |
| 1.4 研究方法 | 第25-27页 |
| 1.5 研究创新 | 第27-28页 |
| 第2章 文献综述 | 第28-79页 |
| 2.1 福利的文献综述 | 第28-51页 |
| 2.1.1 福利研究的理论基础 | 第28-30页 |
| 2.1.2 福利的理论研究 | 第30-51页 |
| 2.2 工作投入的文献综述 | 第51-62页 |
| 2.2.1 工作投入研究的理论基础 | 第51-53页 |
| 2.2.2 工作投入的理论研究 | 第53-62页 |
| 2.3 组织承诺的文献综述 | 第62-72页 |
| 2.3.1 组织承诺研究的理论基础 | 第62-64页 |
| 2.3.2 组织承诺的理论研究 | 第64-72页 |
| 2.4 福利与工作投入、组织承诺的关系研究 | 第72-79页 |
| 2.4.1 福利与工作投入的关系 | 第72-73页 |
| 2.4.2 福利与组织承诺的关系 | 第73-75页 |
| 2.4.3 工作投入与组织承诺的关系 | 第75-77页 |
| 2.4.4 福利与工作投入、组织承诺三者关系 | 第77-79页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第79-94页 |
| 3.1 理论分析 | 第79-85页 |
| 3.1.1 福利与工作投入、组织承诺关系的理论分析 | 第79-81页 |
| 3.1.2 福利的理论分析 | 第81-85页 |
| 3.2 研究假设与研究模型 | 第85-94页 |
| 3.2.1 福利与组织承诺 | 第85-87页 |
| 3.2.2 福利与工作投入 | 第87-89页 |
| 3.2.3 工作投入与组织承诺 | 第89-90页 |
| 3.2.4 工作投入的中介作用 | 第90-94页 |
| 第4章 研究设计与初步检验 | 第94-117页 |
| 4.1 研究设计 | 第94-102页 |
| 4.1.1 研究样本 | 第94页 |
| 4.1.2 研究变量 | 第94-95页 |
| 4.1.3 问卷设计 | 第95-102页 |
| 4.2 初步检验 | 第102-112页 |
| 4.2.1 预调查样本 | 第102-103页 |
| 4.2.2 预调查检验 | 第103-111页 |
| 4.2.3 问卷修正 | 第111-112页 |
| 4.3 酒店福利的现状与员工福利需求 | 第112-117页 |
| 第5章 实证检验 | 第117-177页 |
| 5.1 正式问卷发放 | 第117-121页 |
| 5.1.1 样本选择 | 第117-118页 |
| 5.1.2 样本特征 | 第118-121页 |
| 5.2 描述性统计 | 第121-124页 |
| 5.2.1 福利量表的描述性统计分析 | 第121-122页 |
| 5.2.2 工作投入量表的描述性统计分析 | 第122-123页 |
| 5.2.3 组织承诺量表的描述性统计分析 | 第123-124页 |
| 5.3 验证性因子分析 | 第124-130页 |
| 5.3.1 福利量表的验证性因子分析 | 第125-127页 |
| 5.3.2 工作投入量表的验证性因子分析 | 第127-128页 |
| 5.3.3 组织承诺量表的验证性因子分析 | 第128-130页 |
| 5.4 研究假设的检验 | 第130-149页 |
| 5.4.1 研究变量间的影响研究 | 第130-141页 |
| 5.4.2 工作投入在福利与组织承诺间的中介效应分析 | 第141-145页 |
| 5.4.3 研究假设的验证 | 第145-147页 |
| 5.4.4 研究结论 | 第147-148页 |
| 5.4.5 相关讨论 | 第148-149页 |
| 5.5 基于人口特征的差异分析与比较研究 | 第149-177页 |
| 5.5.1 基于性别差异的比较分析 | 第149-150页 |
| 5.5.2 基于年龄差异的比较分析 | 第150-153页 |
| 5.5.3 基于教育程度差异的比较分析 | 第153-156页 |
| 5.5.4 基于婚姻差异的比较分析 | 第156-158页 |
| 5.5.5 基于月收入差异的比较分析 | 第158-161页 |
| 5.5.6 基于工作年限差异的比较分析 | 第161-164页 |
| 5.5.7 基于职位差异的比较分析 | 第164-167页 |
| 5.5.8 基于部门差异的比较分析 | 第167-171页 |
| 5.5.9 基于酒店性质差异的比较分析 | 第171-173页 |
| 5.5.10 基于家庭抚养人口数差异的比较分析 | 第173-177页 |
| 第6章 结论与展望 | 第177-189页 |
| 6.1 研究结论 | 第177-180页 |
| 6.1.1 福利与员工工作投入、组织承诺的关系 | 第177-178页 |
| 6.1.2 工作投入在福利与组织承诺间的中介效应 | 第178-179页 |
| 6.1.3 福利、工作投入、组织承诺在人口统计变量上的差异 | 第179-180页 |
| 6.2 管理启示 | 第180-187页 |
| 6.2.1 转变传统福利观念 | 第180-182页 |
| 6.2.2 改进福利管理过程 | 第182-184页 |
| 6.2.3 丰富福利产品选择 | 第184-185页 |
| 6.2.4 延伸福利覆盖对象 | 第185-187页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第187-189页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第187-188页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第188-189页 |
| 参考文献 | 第189-198页 |
| 致谢 | 第198-200页 |
| 附录A 酒店福利专家访谈提纲 | 第200-201页 |
| 附录B 酒店福利员工访谈提纲 | 第201-202页 |
| 附录C 预调查问卷 | 第202-205页 |
| 附录D 正式调查问卷 | 第205-208页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第208页 |
