太原市百货企业内部培训师激励问题与对策探讨

摘要	第1-8页
Abstract	第8-12页
1 绪论	第12-15页
·选题背景	第12-13页
·选题意义	第13-14页
·研究方法、主要内容和论文创新点	第14-15页
·研究方法	第14-15页
·主要内容	第15页
·论文创新点	第15页
2 国内外有关培训师研究述评	第15-22页
·培训师胜任素质的研究	第15-18页
·国外关于培训师胜任素质的研究	第15-17页
·我国关于培训师胜任素质的研究	第17-18页
·培训师胜任素质研究的述评	第18页
·培训师制度的研究	第18-20页
·国外关于培训师制度的研究	第18-19页
·我国关于培训师制度的研究	第19页
·培训师制度研究的述评	第19-20页
·培训师培训（TTT）的研究	第20-21页
·培训师培训研究的梳理	第20页
·培训师培训研究的述评	第20-21页
·培训师激励的研究	第21-22页
·培训师激励研究的梳理	第21-22页
·培训师激励研究的述评	第22页
·关于培训师研究的展望	第22页
3 太原市百货企业的经营现状和环境分析	第22-28页
·太原市百货企业的经营现状	第22-26页
·商圈介绍	第22-23页
·太原百货商场分布及概况	第23-25页
·太原市各百货商场的市场定位分析图	第25-26页
·太原市百货业业态分析	第26页
·太原市百货企业的经营环境分析	第26-28页
·政府规划和发展目标	第26-27页
·太原市百货企业发展的经济支撑	第27-28页
4 太原市百货企业内部培训师激励现状与问题分析	第28-40页
·企业内部培训师基本概况描述性统计分析	第28-33页
·性别分布情况	第28-29页
·年龄分布情况	第29页
·学历分布情况	第29-31页
·工作性质分布情况	第31-32页
·职务分布情况	第32-33页
·太原市百货企业内部培训师激励机制现状调查	第33-38页
·内部培训师薪酬激励现状	第33-35页
·内部培训师精神激励的实证分析	第35-38页
·太原市百货企业内部培训师激励机制存在的主要问题	第38-40页
·薪酬缺乏竞争力	第38页
·个人发展空间的局限	第38-39页
·工作氛围的影响	第39-40页
·相关的激励制度的缺失	第40页
5 太原市百货企业内部培训师激励机制的影响因素	第40-44页
·满足企业内部培训师的基本需求和动机	第42-43页
·促进企业内部培训师的个人发展	第43页
·企业文化和组织形式的影响	第43页
·企业激励制度的影响	第43-44页
6 完善太原市百货企业内部培训师激励机制的对策	第44-53页
·基于薪酬激励机制的设计	第44-47页
·建立具有外部竞争性的薪酬激励机制	第44-45页
·建立具有内部公平性的薪酬激励机制	第45页
·建立具有长效性的薪酬激励机制	第45-46页
·建立与时俱进的薪酬激励机制	第46页
·完善薪酬激励的绩效考核机制	第46-47页
·构建员工个人职业发展的激励机制	第47-49页
·建立和完善员工个人职业发展管理体系	第47-48页
·有效地执行员工个人发展规划	第48页
·定期举办职业指导和员工培训	第48页
·多种激励保障措施并行	第48-49页
·构建团队文化，增强员工归属感	第49-51页
·建立有效的沟通渠道	第49页
·注重企业文化建设	第49-50页
·打造一支高效的团队	第50-51页
·完善企业内部培训师的管理制度	第51-53页
·选拔和任用	第51页
·考核与奖惩	第51页
·权利与义务	第51-52页
·监督和评估	第52-53页
结语	第53-54页
参考文献	第54-56页
致谢	第56-57页
附录	第57-61页
攻读硕士学位期间发表的论文	第61-62页