知识型员工绩效结构研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1.绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法及工具 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究工具 | 第13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| 2.文献综述 | 第14-22页 |
| ·知识型员工研究概述 | 第14-16页 |
| ·知识型员工的内涵 | 第14-15页 |
| ·知识型员工的特点 | 第15-16页 |
| ·知识型员工绩效研究概述 | 第16-20页 |
| ·员工绩效的概念 | 第16-18页 |
| ·知识型员工绩效的影响因素 | 第18-20页 |
| ·员工工作绩效结构 | 第20-22页 |
| ·绩效结构的含义 | 第20页 |
| ·国内外对绩效结构的研究 | 第20-22页 |
| 3.问卷的设计与分析 | 第22-28页 |
| ·调查问卷的设计 | 第22-24页 |
| ·受测者基本信息的设定 | 第22页 |
| ·知识型员工工作绩效结构量表的设计 | 第22-24页 |
| ·样本数据的分析 | 第24-28页 |
| ·样本数据的搜集 | 第24页 |
| ·对样本的描述性统计分析 | 第24-26页 |
| ·样本的信度检验 | 第26-27页 |
| ·样本的效度检验 | 第27-28页 |
| 4.知识型员工绩效结构的构建 | 第28-35页 |
| ·因子分析 | 第28-31页 |
| ·因子分析的概念 | 第28页 |
| ·因子分析 | 第28-31页 |
| ·知识型员工绩效要素分析 | 第31-33页 |
| ·任务绩效 | 第31页 |
| ·关系绩效 | 第31-32页 |
| ·个体特质绩效 | 第32页 |
| ·学习绩效 | 第32-33页 |
| ·创新绩效 | 第33页 |
| ·知识型员工绩效结构构建 | 第33-35页 |
| 5.知识型员工绩效结构模型的验证 | 第35-45页 |
| ·研究方法的描述 | 第35-37页 |
| ·结构方程模型（SEM） | 第35-36页 |
| ·结构方程模型的实施步骤 | 第36页 |
| ·结构方程模型的优点 | 第36-37页 |
| ·知识型员工绩效结构方程模型的设定 | 第37-39页 |
| ·测量模型的验证性因素分析 | 第39-43页 |
| ·指标的选择 | 第40-42页 |
| ·结果的输出及分析 | 第42-43页 |
| ·绩效结构在人力资源管理中的应用 | 第43-45页 |
| 6 总结与展望 | 第45-47页 |
| ·全文总结 | 第45页 |
| ·研究的局限性 | 第45-46页 |
| ·进一步理论思考的问题 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52-53页 |
