| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 导言 | 第9-11页 |
| ·选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·选题的背景 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| 第2章 相关理论 | 第11-21页 |
| ·心理契约理论 | 第11-17页 |
| ·心理契约的理论基础 | 第11-12页 |
| ·心理契约概念的发展 | 第12-13页 |
| ·心理契约的内容 | 第13-15页 |
| ·心理契约违背理论 | 第15-17页 |
| ·员工流失理论 | 第17-18页 |
| ·知识型员工管理理论 | 第18-21页 |
| ·知识型员工的内涵 | 第18-19页 |
| ·知识型员工流失理论研究 | 第19-21页 |
| 第3章 江铃股份公司知识型员工流失的现状分析 | 第21-25页 |
| ·江铃股份公司基本情况 | 第21页 |
| ·江铃股份公司知识型员工的基本特点及其构成情况 | 第21-22页 |
| ·知识型员工的基本特点 | 第21-22页 |
| ·知识型员工的构成 | 第22页 |
| ·江铃股份公司知识型员工流失的态势 | 第22-25页 |
| 第4章 基于心理契约的江铃股份公司知识型员工流失原因的实证研究 | 第25-44页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·调查对象 | 第25页 |
| ·调查的理论依据 | 第25-26页 |
| ·调查问卷的设计 | 第26-27页 |
| ·数据分析 | 第27-41页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第27-29页 |
| ·样本的个体变量分析 | 第29-30页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第30-33页 |
| ·个体变量在各维度上的满意度情况和差异分析 | 第33-40页 |
| ·知识型员工心理契约和离职意愿各维度的相关性分析 | 第40-41页 |
| ·研究结论 | 第41-44页 |
| 第5章 基于心理契约的防范知识型员工流失对策 | 第44-49页 |
| ·基于发展责任维度防范知识型员工流失的对策 | 第44-45页 |
| ·基于规范责任维度防范知识型员工流失的对策 | 第45-46页 |
| ·基于人际责任维度防范知识型员工流失的对策 | 第46-49页 |
| 第6章 结束语 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 关于心理契约和知识型员工离职意愿的问卷调查 | 第55-59页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第59页 |