| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 论文框架 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.4.2 结构安排 | 第14-15页 |
| 1.5 主要创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-34页 |
| 2.1 组织支持感文献综述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 组织支持感概念及结构 | 第16-17页 |
| 2.1.2 组织支持感的影响因素 | 第17-19页 |
| 2.1.3 组织支持感的中介变量 | 第19-20页 |
| 2.1.4 组织支持感的测量 | 第20页 |
| 2.2 组织认同文献综述 | 第20-28页 |
| 2.2.1 组织认同概念及结构 | 第20-24页 |
| 2.2.2 组织认同的影响因素 | 第24-26页 |
| 2.2.3 组织认同与工作绩效的关系 | 第26-27页 |
| 2.2.4 组织认同的测量 | 第27-28页 |
| 2.3 工作绩效文献综述 | 第28-32页 |
| 2.3.1 工作绩效概念及结构 | 第28-30页 |
| 2.3.2 组织支持感与工作绩效的关系 | 第30-31页 |
| 2.3.3 工作绩效的测量 | 第31-32页 |
| 2.4 文献综述小结 | 第32-34页 |
| 第三章 研究设计 | 第34-38页 |
| 3.1 研究假设和模型 | 第34-35页 |
| 3.2 研究变量概念界定 | 第35-36页 |
| 3.3 测量工具的选择 | 第36-37页 |
| 3.4 问卷发放与回收 | 第37-38页 |
| 第四章 数据统计与分析 | 第38-58页 |
| 4.1 样本构成及人口统计分析 | 第38-39页 |
| 4.2 问卷的项目分析 | 第39-41页 |
| 4.3 问卷的信效度分析 | 第41-45页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第42-45页 |
| 4.4 T检验和单因素方差分析 | 第45-49页 |
| 4.4.1 性别对组织支持感、组织认同和工作绩效各个维度的影响 | 第45-46页 |
| 4.4.2 婚姻对组织支持感、组织认同和工作绩效各个维度的影响 | 第46-47页 |
| 4.4.3 年龄对组织支持感、组织认同和工作绩效各个维度的影响 | 第47-48页 |
| 4.4.4 学历对组织支持感、组织认同和工作绩效各个维度的影响 | 第48-49页 |
| 4.5 相关性分析 | 第49-50页 |
| 4.5.1 组织支持感和工作绩效的相关性 | 第49页 |
| 4.5.2 组织支持感和组织认同的相关性 | 第49-50页 |
| 4.5.3 组织认同和工作绩效的相关性 | 第50页 |
| 4.6 回归分析 | 第50-54页 |
| 4.6.1 组织支持感和组织认同之间的回归分析 | 第50-51页 |
| 4.6.2 组织支持感和工作绩效之间的回归分析 | 第51-53页 |
| 4.6.3 组织认同和工作绩效之间的回归分析 | 第53-54页 |
| 4.7 中介作用检验 | 第54-56页 |
| 4.7.1 组织认同在工作支持和工作绩效之间的回归分析 | 第54-55页 |
| 4.7.2 组织认同在关心利益和工作绩效之间的回归分析 | 第55-56页 |
| 4.8 本章小结 | 第56-58页 |
| 第五章 研究结论和建议 | 第58-65页 |
| 5.1 研究结论 | 第58-61页 |
| 5.1.1 人口学变量的差异分析 | 第58-59页 |
| 5.1.2 变量之间的相关性分析 | 第59-60页 |
| 5.1.3 组织认同的中介作用 | 第60-61页 |
| 5.2 管理实践建议 | 第61-63页 |
| 5.3 本研究的局限性及未来展望 | 第63-65页 |
| 5.3.1 本研究的局限性 | 第63页 |
| 5.3.2 未来展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录1 调研问卷 | 第68-71页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间撰写的论文 | 第71-72页 |
| 附录3 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
