| 摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第6-7页 |
| 第二节 国内外研究相关文献综述 | 第7-10页 |
| 第三节 研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| 第四节 本文的研究方向和内容结构 | 第11-13页 |
| 第二章 大数据驱动下企业员工培训的理论基础 | 第13-23页 |
| 第一节 大数据的定义和特点 | 第13-16页 |
| 第二节 员工培训的含义及意义 | 第16-18页 |
| 第三节 传统企业员工培训的分类与方法 | 第18-20页 |
| 第四节 传统企业员工培训存在的问题 | 第20-21页 |
| 第五节 大数据驱动对企业员工培训的影响 | 第21-23页 |
| 第三章 神宁集团员工培训现状分析 | 第23-28页 |
| 第一节 神宁集团公司简介 | 第23-25页 |
| 第二节 神宁集团员工培训现状及问题分析 | 第25-28页 |
| 第四章 基于大数据驱动下神宁集团员工培训管理 | 第28-38页 |
| 第一节 大数据分析下的员工培训需求特征 | 第28-33页 |
| 第二节 大数据驱动神宁集团员工培训数据化管理 | 第33-34页 |
| 第三节 大数据驱动神宁集团员工培训投资精准化 | 第34-35页 |
| 第四节 大数据驱动神宁集团员工培训管理的创新优化 | 第35-36页 |
| 第五节 大数据驱动神宁集团员工培训资源的合理利用 | 第36-37页 |
| 第六节 大数据驱动神宁集团员工个性化成长 | 第37-38页 |
| 第五章 基于大数据驱动下神宁集团员工培训保障 | 第38-43页 |
| 第一节 更新观念,培养大数据意识 | 第38-39页 |
| 第二节 注重数据,搭建大数据平台 | 第39页 |
| 第三节 引进人才,建立IT支撑团队 | 第39-40页 |
| 第四节 完善管理,构建数据运营体系 | 第40-42页 |
| 第五节 加强沟通,将大数据下的培训模式在员工中推广 | 第42-43页 |
| 第六章 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 个人简介 | 第46页 |