| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| ·本文研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究评述 | 第11-20页 |
| ·人力资本理论的梳理 | 第11-15页 |
| ·战略理论研究综述 | 第15-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-17页 |
| ·我国服装企业人力资源管理研究综述 | 第17-20页 |
| 1. 背景介绍 | 第17-18页 |
| 2. 目前研究状况概括 | 第18-20页 |
| 3. 目前研究的不足及展望 | 第20页 |
| ·本文研究方法及体系 | 第20-22页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究体系 | 第21-22页 |
| 第2章 相关理论基础与概念界定 | 第22-28页 |
| ·相关理论基础 | 第22-24页 |
| ·人力资本理论 | 第22页 |
| ·战略理论 | 第22-24页 |
| ·相关概念界定 | 第24-28页 |
| ·具体类型人力资本 | 第24-26页 |
| （1） 管理型人力资本概念界定 | 第24-25页 |
| （2）营销型人力资本 | 第25页 |
| （3）研发型人力资本 | 第25-26页 |
| ·人力资本整合机制 | 第26页 |
| ·核心人力资本 | 第26-28页 |
| 第3章 人力资本对我国服装企业目前发展战略影响 | 第28-36页 |
| ·我国服装企业目前发展问题及现状分析 | 第28页 |
| ·具体类型人力资本对服装企业战略影响 | 第28-32页 |
| ·管理型人力资本对服装企业战略影响 | 第28-30页 |
| ·营销型人力资本对服装企业战略的影响 | 第30-31页 |
| ·研发型人力资本对服装企业战略的影响 | 第31-32页 |
| ·人力资本整合机制建设对服装企业战略的影响 | 第32-34页 |
| ·静态人力资本整合机制对服装企业战略的影响 | 第32-33页 |
| ·动态人力资本整合机制对我国服装企业战略的影响 | 第33-34页 |
| ·核心人力资本对服装企业战略的影响 | 第34-36页 |
| ·我国服装企业核心人力资本发展的过程 | 第34-35页 |
| ·核心人力资本对不同阶段战略影响 | 第35-36页 |
| 第4章 人力资本对我国服装企业的战略影响的实证研究---以泉州地区的调研数据为例 | 第36-53页 |
| ·泉州地区服装行业发展简介 | 第36页 |
| ·人力资本对服装企业战略影响因素分析 | 第36-38页 |
| ·研究设计 | 第38-40页 |
| ·假设和研究框架 | 第38页 |
| ·变量的指标设计 | 第38-39页 |
| ·问卷发放情况 | 第39-40页 |
| ·数据结果分析 | 第40-53页 |
| ·数据的描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第41-42页 |
| ·相关分析 | 第42-53页 |
| 第5章 数据解读及对策分析 | 第53-61页 |
| ·加强人力资本管理经营意识 | 第53页 |
| ·合理经营具体类型人力资本 | 第53-56页 |
| ·加强管理型人力资本的激励 | 第54页 |
| ·提升营销型人力资本的激励 | 第54-55页 |
| ·更加注重研发型人力资本的激励 | 第55-56页 |
| ·以人力资本整合为中心的组织建设 | 第56-58页 |
| ·加强个体学习 | 第56-57页 |
| ·提高团队学习的效果 | 第57-58页 |
| ·更加重视人力资本投资 | 第58页 |
| ·更加重视核心人力资本建设 | 第58-61页 |
| ·核心人力资本产权归企业所有 | 第59页 |
| ·处置权归载体和企业所有 | 第59页 |
| ·使用权归企业所有 | 第59-60页 |
| ·收益权归载体和企业共有 | 第60-61页 |
| 第6章 结论及展望 | 第61-62页 |
| ·结论 | 第61页 |
| ·本文的展望 | 第61页 |
| ·本文的可能创新点 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |