| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与基本架构 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9-11页 |
| ·基本架构 | 第11页 |
| ·研究方法与思路 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| 第2章 职业经理人股权激励机制与组织绩效关系综述 | 第13-21页 |
| ·国外研究述评 | 第13-16页 |
| ·委托代理理论 | 第13页 |
| ·外部治理理论 | 第13-14页 |
| ·预期回报论 | 第14页 |
| ·区间效应论 | 第14-15页 |
| ·内部人控制论 | 第15-16页 |
| ·风险补偿论 | 第16页 |
| ·国内研究述评 | 第16-20页 |
| ·职业经理人股权激励的效果探讨 | 第16-17页 |
| ·职业经理人股权激励的实证分析 | 第17-20页 |
| ·综合研究评价 | 第20-21页 |
| 第3章 民营企业职业经理人股权激励机制与组织绩效关系的理论研究 | 第21-44页 |
| ·基本概念界定 | 第21-31页 |
| ·民营企业 | 第21-23页 |
| ·职业经理人 | 第23-24页 |
| ·股权激励 | 第24-27页 |
| ·组织绩效 | 第27-31页 |
| ·民营企业职业经理人股权激励与组织绩效关系的理论分析 | 第31-43页 |
| ·激励理论概述 | 第31-35页 |
| ·职业经理人股权激励与组织绩效关系分析 | 第35-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 泉州民营企业职业经理人股权激励机制与组织绩效关系的实证分析 | 第44-63页 |
| ·泉州民营企业职业经理人股权激励机制的实施现状 | 第44-46页 |
| ·泉州民营企业的现状 | 第44-45页 |
| ·泉州民营企业职业经理人股权激励机制的实施现状 | 第45-46页 |
| ·以 S 民营企业为例分析职业经理人股权激励机制对组织绩效的影响 | 第46-52页 |
| ·S 民营企业实施股权激励的基本概况 | 第46-47页 |
| ·S 民营企业对职业经理人实施股权激励对组织绩效产生的影响 | 第47-52页 |
| ·泉州民营企业职业经理人股权激励模式的选择 | 第52-61页 |
| ·泉州民营企业的类型及其特征 | 第52-53页 |
| ·不同类型民营企业职业经理人股权激励模式的选择 | 第53-58页 |
| ·职业经理人股权激励的实施原则与评价方法——以 S 民营企业为例 | 第58-61页 |
| ·本章小结 | 第61-63页 |
| 第5章 总结与展望 | 第63-65页 |
| ·研究结论 | 第63页 |
| ·研究的主要创新 | 第63-64页 |
| ·研究不足及前景展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
