张家界市烟草公司薪酬体系优化设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-22页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外薪酬管理的发展历程与研究现状 | 第10-19页 |
| ·薪酬管理的发展历程 | 第10-11页 |
| ·薪酬管理的研究现状 | 第11-19页 |
| ·研究内容与方法 | 第19页 |
| ·论文框架 | 第19-22页 |
| 第2章 薪酬管理的相关理论 | 第22-29页 |
| ·经济学角度的薪酬理论 | 第22-24页 |
| ·现代人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·边际生产率理论 | 第23页 |
| ·分享工资决定理论 | 第23-24页 |
| ·其它 | 第24页 |
| ·管理学角度的薪酬理论 | 第24-29页 |
| ·团队理论 | 第24-25页 |
| ·代理理论 | 第25-26页 |
| ·需求层次理论 | 第26页 |
| ·双因素理论 | 第26-27页 |
| ·期望理论 | 第27页 |
| ·公平理论 | 第27-28页 |
| ·强化理论 | 第28-29页 |
| 第3章 张家界市烟草公司薪酬体系现状及问题诊断 | 第29-41页 |
| ·张家界烟草公司概况 | 第29-30页 |
| ·张家界市烟草公司现行薪酬体系简介 | 第30-31页 |
| ·张家界烟草公司现行薪酬体系问卷设计与调查 | 第31-33页 |
| ·调查问卷设计与结构 | 第32页 |
| ·样本情况分析 | 第32-33页 |
| ·张家界烟草公司调查统计与分析 | 第33-41页 |
| ·现行薪酬体系的基本情况分析 | 第33-36页 |
| ·薪酬的外部竞争性和内部公平性分析 | 第36-38页 |
| ·薪酬体系的激励性分析 | 第38-40页 |
| ·薪酬满意度分析 | 第40-41页 |
| 第4章 张家界市烟草公司薪酬体系优化设计 | 第41-50页 |
| ·薪酬体系设计的基本原则 | 第41页 |
| ·薪酬体系优化设计方案 | 第41-50页 |
| ·薪酬体系模式 | 第41页 |
| ·薪酬总额与薪酬结构 | 第41页 |
| ·岗位工资标准 | 第41-42页 |
| ·岗位工资套级办法 | 第42页 |
| ·岗位工资套档办法 | 第42-44页 |
| ·岗位工资套级套档调整办法 | 第44-45页 |
| ·绩效工资 | 第45-46页 |
| ·政策性津补贴 | 第46-47页 |
| ·其他人员待遇 | 第47-50页 |
| 第5章 张家界市烟草公司薪酬体系实施的保障体系 | 第50-64页 |
| ·机构设置 | 第50页 |
| ·岗位设置 | 第50-51页 |
| ·人员编制 | 第51-52页 |
| ·职数设置 | 第52-55页 |
| ·绩效管理 | 第55-64页 |
| ·绩效管理目的 | 第55页 |
| ·绩效管理组织与职责 | 第55-56页 |
| ·绩效管理内容与方法 | 第56-58页 |
| ·绩效管理程序 | 第58-60页 |
| ·考核评分 | 第60-61页 |
| ·员工岗位考核 | 第61-62页 |
| ·考核结果运用 | 第62页 |
| ·员工申诉 | 第62-64页 |
| 第6章 结论与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录1 张家界市烟草公司本级定岗定级定编一览表 | 第69-74页 |
| 附录2 市级烟草专卖局(公司)岗位工资套档表 | 第74-75页 |
| 附录3 张家界市烟草公司薪酬体系调查问卷 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
