高管团队特征对企业财务绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究对象的界定 | 第13-17页 |
| ·高管团队特征 | 第13-14页 |
| ·战略柔性 | 第14-16页 |
| ·企业财务绩效 | 第16-17页 |
| ·研究的内容与方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 | 第19-30页 |
| ·相关理论基础 | 第19-23页 |
| ·高层梯队理论 | 第19-22页 |
| ·管理层权力理论 | 第22-23页 |
| ·核心竞争力理论 | 第23页 |
| ·文献综述 | 第23-30页 |
| ·团队特征与财务绩效 | 第23-27页 |
| ·高管团队特征与企业财务绩效的关系 | 第27-28页 |
| ·战略柔性与企业财务绩效的关系 | 第28-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-41页 |
| ·高管团队特征对企业财务绩效影响的机理分析 | 第30-32页 |
| ·高管团队特征对企业财务绩效的影响 | 第30-31页 |
| ·战略柔性的调节作用 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-34页 |
| ·组织因素与企业财务绩效的关系 | 第32页 |
| ·高管团队特征与企业财务绩效的关系 | 第32-33页 |
| ·战略柔性的调节作用 | 第33-34页 |
| ·变量指标设计与标准化 | 第34-41页 |
| ·组织因素 | 第34页 |
| ·高管团队特征 | 第34-36页 |
| ·企业财务绩效 | 第36页 |
| ·战略柔性 | 第36-38页 |
| ·指标数据的标准化 | 第38-41页 |
| 第4章 实证分析与数据解释 | 第41-52页 |
| ·数据分析与收集方法 | 第41-43页 |
| ·样本收集 | 第41页 |
| ·数据分析方法 | 第41-43页 |
| ·信度和效度检验 | 第43-46页 |
| ·研究假设检验与模型修正 | 第46-48页 |
| ·初步模型路径 | 第46页 |
| ·修正模型路径 | 第46-47页 |
| ·调节效应检验 | 第47-48页 |
| ·实证结果与管理建议 | 第48-52页 |
| ·直接效应 | 第48-49页 |
| ·调节检验 | 第49-50页 |
| ·管理建议 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第59页 |
