| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 图表目录 | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和内容 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法和思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路图 | 第13页 |
| ·主要创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-26页 |
| ·离职的相关研究 | 第15-19页 |
| ·雇员离职与离职倾向的涵义 | 第15-16页 |
| ·国外离职研究历史与进展 | 第16-18页 |
| ·国内的离职研究 | 第18-19页 |
| ·工作嵌入的相关研究 | 第19-26页 |
| ·嵌入的涵义 | 第19-20页 |
| ·工作嵌入概念的提出 | 第20-21页 |
| ·工作嵌入的内涵 | 第21-23页 |
| ·工作嵌入模型与传统态度模型变量的对比 | 第23页 |
| ·国外的相关研究 | 第23-25页 |
| ·国内的相关研究 | 第25-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-32页 |
| ·理论模型构建及研究假设 | 第26-28页 |
| ·工作嵌入理论模型 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| ·研究对象 | 第28-29页 |
| ·研究量表选取 | 第29-30页 |
| ·工作嵌入量表 | 第29页 |
| ·离职倾向量表 | 第29-30页 |
| ·问卷设计 | 第30页 |
| ·问卷发放及数据收集 | 第30-32页 |
| 4 数据统计和数据分析 | 第32-45页 |
| ·被调查者情形分析 | 第32-33页 |
| ·分析调查数据的信度 | 第33-34页 |
| ·分析问卷效度 | 第34-36页 |
| ·分析不同变量之相关性 | 第36-37页 |
| ·分析工作嵌入诸多分维度与离职倾向这一变量间的相关性 | 第36-37页 |
| ·工作嵌入以及工作内、外嵌入三个分维度和离职倾向因素间的相关性 | 第37页 |
| ·分析验证结果之回归-性 | 第37-41页 |
| ·分析工作嵌入和诸多分维度与离职倾向之间的回归性 | 第37-39页 |
| ·分析工作内嵌入这一自变量对因变量(离职倾向)产生的回归性影响 | 第39-40页 |
| ·分析自变量工作外嵌入对因变量离职倾向产生的回归性影响 | 第40-41页 |
| ·分析工作内、外嵌入和因变量离职倾向之间的回归关系 | 第41页 |
| ·分析人口统计相关变量对于工作嵌入以及离职倾向所产生的影响 | 第41-45页 |
| ·性别对各维度的差异性检测 | 第41-42页 |
| ·检验分析年龄对于不同的维度所产生的差异性影响 | 第42-43页 |
| ·检验分析学历这一因素对不同的分维度所产生的差异性影响 | 第43-44页 |
| ·检验职位这一因素对不同分维度所产生的差异性影响 | 第44-45页 |
| 5 研究结论及建议 | 第45-51页 |
| ·广告公司职员工作嵌入与离职倾向关系的研究结论 | 第45-48页 |
| ·对员工离职的管理建议 | 第48-50页 |
| ·研究不足及展望 | 第50-51页 |
| 6 参考文献 | 第51-54页 |
| 7 附录 | 第54-57页 |
| 8 致谢 | 第57-58页 |
| 9 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第58页 |
