| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引论 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6-8页 |
| (二) 研究的思路 | 第8-9页 |
| 二、相关理论综述 | 第9-17页 |
| (一) 绩效管理的内涵及特点 | 第9-10页 |
| (二) 绩效管理的过程及内容 | 第10-11页 |
| (三) 绩效管理理论 | 第11-14页 |
| (四) 文化差异对绩效管理的影响 | 第14-15页 |
| (五) 合资企业的绩效管理研究 | 第15-17页 |
| 三、长标雪公司绩效管理的现状分析 | 第17-26页 |
| (一) 公司简介 | 第17页 |
| (二) 中法文化差异对公司绩效管理的影响 | 第17-21页 |
| (三) 公司现有绩效管理体系运行分析 | 第21-23页 |
| (四) 公司现有绩效管理体系存在的主要问题及成因分析 | 第23-26页 |
| 四、长标雪公司绩效管理体系改进方案设计 | 第26-35页 |
| (一) 绩效管理体系改进的目标及原则 | 第26-27页 |
| (二) 绩效管理体系改进方案设计的思路 | 第27页 |
| (三) 绩效管理体系改进的主要内容 | 第27-35页 |
| 五、长标雪公司绩效管理改进方案实施条件及保障措施 | 第35-38页 |
| (一) 改进方案实施前的准备 | 第35-36页 |
| (二) 改进方案实施的保障措施 | 第36-38页 |
| 六、研究结论与展望 | 第38-39页 |
| (一) 研究的主要结论 | 第38页 |
| (二) 研究不足及展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 附录 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 作者简历 | 第42页 |