| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、引言 | 第7-11页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究思路和内容 | 第8-11页 |
| 二、基本概念与相关理论 | 第11-22页 |
| (一) 高新技术企业 | 第11-13页 |
| (二) 知识型员工 | 第13-15页 |
| (三) 员工离职 | 第15-17页 |
| (四) 组织承诺理论 | 第17-18页 |
| (五) 激励理论 | 第18-22页 |
| 三、兰州市高新技术企业知识型员工离职状况分析 | 第22-40页 |
| (一) 兰州市高新技术企业简述 | 第22页 |
| (二) 兰州市知识型员工离职状况分析 | 第22-23页 |
| (三) 兰州市高新技术企业知识型员工离职影响因素分析 | 第23-27页 |
| (四) 兰州市高新技术企业知识型员工离职因素实证分析 | 第27-40页 |
| 四、兰州市高新技术企业知识型员工管理策略设计 | 第40-46页 |
| (一) 设计原则及目标 | 第40-41页 |
| (二) 管理策略优化设计 | 第41-46页 |
| 五、结束语 | 第46-47页 |
| (一) 结论 | 第46页 |
| (二) 局限及展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第53页 |