| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14-15页 |
| ·框架和内容 | 第15页 |
| ·主要创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资源成本及其控制的相关理论 | 第16-24页 |
| ·人力资源成本及其组成理论 | 第16-22页 |
| ·人力资源成本控制的相关概念 | 第22-24页 |
| 第三章 威海市邮政局人力资源成本的影响因素分析 | 第24-36页 |
| ·威海市邮政局概况 | 第24-27页 |
| ·威海市邮政局人力资源成本的外部影响因素分析 | 第27-29页 |
| ·威海市邮政局人力资源成本的内部影响因素分析 | 第29-36页 |
| 第四章 威海市邮政局人力资源成本控制的现状及成因分析 | 第36-48页 |
| ·威海市邮政局人力资源成本控制的现状总体描述 | 第36-37页 |
| ·威海市邮政局人力资源成本控制存在问题的透视 | 第37-44页 |
| ·威海市邮政局人力资源成本控制存在问题的成因分析 | 第44-48页 |
| 第五章 威海市邮政局人力资源成本控制的改进措施 | 第48-68页 |
| ·加强人力资源成本的预算管理 | 第48-50页 |
| ·科学分配人力资源成本中各成本比例 | 第50页 |
| ·调整和优化组织结构 | 第50-51页 |
| ·提高招聘质量 | 第51-55页 |
| ·提升培训效果 | 第55-59页 |
| ·合理设计薪酬制度 | 第59-64页 |
| ·留住企业人才 | 第64-65页 |
| ·提高人力资源管理水平 | 第65-68页 |
| 结束语 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第72页 |