知识员工组织心理所有权与离职倾向关系研究

中文摘要	第1-10页
ABSTRACT	第10-12页
第1章 绪论	第12-16页
·选题背景	第12-13页
·研究意义	第13-14页
·研究目的	第14页
·研究方法	第14页
·研究框架	第14-16页
第2章 相关文献综述	第16-33页
·知识员工的界定	第16-17页
·组织心理所有权相关文献综述	第17-25页
·组织承诺相关文献综述	第25-29页
·离职倾向相关文献综述	第29-32页
·文献评述	第32-33页
第3章 研究设计	第33-38页
·研究变量的界定	第33-35页
·研究假设及理论模型的构建	第35-37页
·数据统计分析工具与方法	第37-38页
第4章 问卷设计及预试分析	第38-49页
·预试问卷设计	第38页
·预试样本情况	第38-39页
·预试问卷分析	第39-48页
·小结	第48-49页
第5章 正式调查研究	第49-76页
·正式样本结构	第49-50页
·描述性统计	第50-51页
·人口统计学变量在组织心理所有权上的比较分析	第51-62页
·相关性分析	第62-64页
·回归分析	第64-72页
·结果讨论	第72-76页
第6章 研究结论与展望	第76-81页
·研究结论	第76页
·组织心理所有权建议	第76-79页
·研究创新点	第79页
·研究的不足及展望	第79-81页
附录	第81-84页
参考文献	第84-88页
致谢	第88-89页
学位论文评阅及答辩情况表	第89页