| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 1 绪论 | 第14-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究内容以及流程 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-33页 |
| ·知识型员工 | 第17-18页 |
| ·知识型员工的界定 | 第17-18页 |
| ·知识型员工的相关研究 | 第18页 |
| ·心理资本 | 第18-26页 |
| ·心理资本理论的产生基础 | 第18-20页 |
| ·心理资本的内涵 | 第20-22页 |
| ·心理资本的结构与测量 | 第22-25页 |
| ·心理资本的相关研究结果 | 第25-26页 |
| ·创新行为 | 第26-29页 |
| ·创新行为概述 | 第26-27页 |
| ·创新行为测量 | 第27-28页 |
| ·创新行为的影响因素 | 第28-29页 |
| ·创新氛围 | 第29-33页 |
| ·创新氛围的概念 | 第29页 |
| ·创新氛围的测量 | 第29-31页 |
| ·创新氛围的相关研究 | 第31-33页 |
| 3 研究构想 | 第33-37页 |
| ·研究方法 | 第33页 |
| ·研究假设与模型 | 第33-35页 |
| ·研究模型 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34-35页 |
| ·研究工具 | 第35-37页 |
| ·心理资本问卷 | 第35-36页 |
| ·创新行为量表 | 第36页 |
| ·创新氛围量表 | 第36-37页 |
| 4 问卷预测及修订 | 第37-46页 |
| ·研究样本和数据收集 | 第37-38页 |
| ·心理资本问卷预测及修订 | 第38-43页 |
| ·心理资本量表项目分析 | 第38-39页 |
| ·心理资本量表信度和效度分析以及描述统计 | 第39-43页 |
| ·创新行为量表信度效度分析以及描述统计 | 第43-45页 |
| ·创新氛围评估量表(KEYS)信度分析 | 第45-46页 |
| 5 研究结果 | 第46-61页 |
| ·不同人口统计学变量下的企业知识型员工心理资本水平检验 | 第46-52页 |
| ·不同性别的知识型员工心理资本水平检验 | 第46-47页 |
| ·不同年龄的知识型员工心理资本水平检验 | 第47-48页 |
| ·不同婚姻状况的知识型员工心理资本水平检验 | 第48页 |
| ·不同教育程度的知识型员工心理资本水平检验 | 第48-49页 |
| ·不同职位的知识型员工心理资本水平检验 | 第49-50页 |
| ·不同工作时间的知识型员工心理资本水平检验 | 第50-51页 |
| ·不同企业性质的知识型员工心理资本水平检验 | 第51-52页 |
| ·知识型员工心理资本与创新行为的相关分析 | 第52-54页 |
| ·知识型员工心理资本与创新行为的相关性研究 | 第52-53页 |
| ·创新氛围与创新行为的相关性研究 | 第53-54页 |
| ·知识型员工心理资本与创新行为的回归分析 | 第54-58页 |
| ·创新氛围变量缓冲作用检验分析 | 第58-61页 |
| 6 分析与讨论 | 第61-66页 |
| ·人口统计学特征的分析讨论 | 第61-62页 |
| ·知识型员工心理资本与创新行为之间的关系讨论 | 第62-64页 |
| ·知识型员工心理资本与创新行为之间的关系的讨论 | 第62-64页 |
| ·创新氛围与创新行为之间的关系的讨论 | 第64页 |
| ·创新氛围对心理资本的缓冲作用讨论 | 第64页 |
| ·研究结论 | 第64-66页 |
| 7 研究小结与展望 | 第66-69页 |
| ·本研究的主要创新点 | 第66页 |
| ·本文的不足 | 第66页 |
| ·研究展望 | 第66-67页 |
| ·对企业管理实践的建议 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第78页 |